PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI JANU PUTRA PASARAYA CEBONGAN, SUMBERADI, MLATI, SLEMAN

KARIMAH, IMROATUN (2019) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI JANU PUTRA PASARAYA CEBONGAN, SUMBERADI, MLATI, SLEMAN. Other thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta.

Preview	Text 2.abstrakimroatun.pdf Download (136kB) | Preview
Preview	Text 4.halpengesahanimroatun.pdf Download (240kB) | Preview
Preview	Text 5.dafrarisiimroatun.pdf Download (508kB) | Preview
Preview	Text 3.PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORTcoveriim.pdf Download (224kB) | Preview
	Text 1.skripsifiximroatun.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh langsung perceived organizational support terhadap turnover intention dan pengaruh tidak langsung perceived organizational support terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Janu Putra Pasaraya Cebongan divisi pramuniaga dan kasir yang berjumlah 95 responden. Jenis data pada penelitian ini adalah data primer. Pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan membagikan kuesioner kepada karyawan Janu Putra Pasaraya divisi pramuniaga dan kasir. Teknik sampling dalam penelitian ini menggunakan teknik cluster sampling (Area Sampling). Teknik ini digunakan bilamana populasi tidak terdiri dari individu-individu, melainkan terdiri dari kelompok-kelompok individu atau cluster. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur dan uji sobel. Hasil dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa: perceived organizational support berpengaruh secara langsung terhadap turnover intention dan kepuasan kerja tidak mampu menjadi variabel mediasi perceived organizational support terhadap turnover intention.
Kata kunci: perceived organizational support,turnover intention, kepuasan kerja

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	02 Oct 2019 01:48
Last Modified:	10 Jan 2023 01:48
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/21426

Actions (login required)

View Item