PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BAKPIAKU JOGJA

MUHAMMAD ALVINO, MUHAMMAD ALVINO (2019) PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BAKPIAKU JOGJA. Other thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta.

[img] Text
Abstrak.pdf

Download (158kB)
[img] Text
Cover.pdf

Download (76kB)
[img] Text
Daftar Isi.pdf

Download (95kB)
[img] Text
Lembar Pengesahan.pdf

Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Bakpiaku Jogja. Pengambilan data dilakukan pada bulan Februari 2019 hingga Juni 2019. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Metode pengolahan dan analisis data digunakan analisis deskriptif dan kuantitatif. Hasil analisis jalur (path analysis) menunjukan hasil yaitu: 1) Job Embeddedness berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan pada Bakpiaku Jogja tetapi tidak signifikan. 2) Job Embeddedness berpengaruh langsung terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Bakpiaku Jogja secara signifikan. 3) Organizational Citizenship Behavior berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan pada Bakpiaku Jogja secara signifikan. 4) Job Embeddedness berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh Organizational Citizenship Behavior pada Bakpiaku Jogja secara signifikan. Kata kunci : Job Embeddedness, Organizational Citizenship Behavior, kinerja karyawan

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User: Eko Yuli
Date Deposited: 01 Oct 2019 03:05
Last Modified: 01 Oct 2019 03:05
URI: http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/21384

Actions (login required)

View Item View Item