PENGARUH KOMPENSASI DAN JOB EMBEDDEDNESS TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PART TIME UMKM CHOCKLES ES COKLAT DI CABANG YOGYAKARTA

RUKMANA, TITIS CANDRA (2019) PENGARUH KOMPENSASI DAN JOB EMBEDDEDNESS TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PART TIME UMKM CHOCKLES ES COKLAT DI CABANG YOGYAKARTA. Other thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta.

Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (170kB) | Preview
Preview	Text COVER.pdf Download (125kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (305kB) | Preview
Preview	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text SKRIPSI FULL.pdf Download (5MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1)Pengaruh kompensasi terhadap turnover intention UMKM Chockles Es Coklat di Cabang Yogyakarta, (2)Pengaruh job embeddedness terhadap turn over intention UMKM Chockles Es Coklat di Cabang Yogyakarta, (3)Pengaruh kompensasi terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja karyawan pada UMKM Chockles Es Coklat di Cabang Yogyakarta, (4)Pengaruh job embeddedness terhadap turn over intention melalui kepuasan kerja karyawan pada UMKM Chockles Es Coklat di Cabang Yogyakarta. Pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini bersifat sampling jenuh (sensus), di mana semua anggota populasi dijadikan sampel. Jumlah karyawan part time UMKM Chockles Es Coklat di cabang Yogyakarta berjumlah 40 orang. Penelitian ini menggunakan metode sensus yaitu penelitian yang dilakukan dengan menggunakan angket sebagai alat penelitian. Pengambilan data dengan wawancara dan kuesioner disusun dengan Skala Likert dan kemudian dihitung dengan metode SPSS. Hasil dari peneltian ini adalah: (1) Kompensasi berpengaruh secara langsung negatif terhadap turnover intention, ditunjukkan dengan koefisien beta sebesar (-0.237) dan signifikansi 0,042; (2) Job embeddness berpengaruh secara langsung negatif terhadap turnover intention, ditunjukkan dengan koefisien beta sebesar (-0,260)dan signifikansi 0,043; (3) Kompensasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention yang dimediasi oleh kepuasan kerja karyawan, ditunjukkan dengan koefisien beta (-0,237) dan t hitung yaitu (-2,70)> 2,0227 (t Tabel) dengan tingkat signifikansi 0,05; (4) Job embeddedness berpengaruh negatif terhadap turnover intention yang dimediasi oleh kepuasan kerja karyawan, ditunjukkan dengan koefisien beta (-0,260) dan t hitung yaitu (-3,68)> 2,0227 (t Tabel) dengan tingkat signifikansi 0,05. x Kata Kunci: Kompensasi, Job Embeddedness, Kepuasan Kerja Karyawan, dan Turnover Intetnion

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	25 Sep 2019 03:27
Last Modified:	25 Sep 2019 03:27
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/21254

Actions (login required)

View Item