PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA TENAGA KEPENDIDIKAN KONTRAK DI UNIVERSITAS MERCU BUANA YOGYAKARTA

ESTININGSIH, ERNA (2019) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA TENAGA KEPENDIDIKAN KONTRAK DI UNIVERSITAS MERCU BUANA YOGYAKARTA. Masters thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta.

Preview	Text SAMPUL.pdf Download (113kB) | Preview
Preview	Text Abstrak.pdf Download (150kB) | Preview
Preview	Text lembar pengesahan.pdf Download (225kB) | Preview
Preview	Text daftar isi.pdf Download (22kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan
budaya organisasional terhadap turnover intention dengan komitmen
organisasional sebagai variabel intervening pada tenaga kependidikan kontrak di
Universitas Mercu Buana yogyakarta. Populasi pada penelitian ini adalah tenaga
kependidikan kontrak yang berjumlah 138 orang dengan teknik pengambilan
sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Metode analisi data yang
digunakan meliputi analisis deskriptif dan analisis jalur (Path Analysis).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) terdapat pengaruh langsung
negatif dan signifikan kepuasan kerja terhadap turnover intention; 2) terdapat
pengaruh langsung negatif dan signifikan budaya organisasional terhadap
turnover intention; 3) terdapat pengaruh tidak langsung dan signifikan kepuasan
kerja terhadap turnover intention dengan komitmen organsasisioanal sebagai
variabel intervening; 4) terdapat pengaruh tidak langsung dan signifikan budaya
organisasional terhadap turnover intention dengan komitmen organisasional
sebagai variabel intervening.
Implikasi penelitian berkaitan dengan ditemukannya budaya
organisasional sebagai faktor yang dominan terhadap turnover intention pada
tenaga kependidikan kontrak di Universitas Mercu Buana Yogyakarta, maka perlu
adanya upaya untuk menciptakan budaya organisasional yang lebih kondusif,
tidak kaku dan tidak mengikat.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan kerja, Budaya organisasional, Turnover intention, Komitmen organisasional
Subjek:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Nurul Alifah Rahmawati
Date Deposited:	23 Sep 2019 07:10
Last Modified:	23 Sep 2019 07:10
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/21190

Actions (login required)

View Item