PUTRA, MUHAMMAD RHIZQI HUTOMO (2019) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Studi pada PT Gujati 59 di Nguter, Sukoharjo. Other thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta.
Preview |
Text
COVER.pdf Download (135kB) | Preview |
Preview |
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
ABSTRAK.pdf Download (119kB) | Preview |
Preview |
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (71kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan pada PT Gujati 59 Sukoharjo. Variabel yang diteliti
yaitu budaya organisasi, lingkungan kerja, motivasi, dan kinerja. Pengambilan data
dilakukan pada bulan Februari 2019 hingga Agustus 2019. Data yang digunakan
dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Jumlah responden yang
digunakan dalam peneelitian ini berjumlah 95 responden. Metode pengolahan dan
analisis data digunakan analisis deskriptif dan kuantitatif. Hasil analisis dengan
menggunakan analisis regresi linier berganda dengan alat SPSS versi 25
menunjukan hasil yaitu: 1) Budaya organisasi, lingkungan kerja, dan motivasi
berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. 2) Budaya organisasi
berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. 3) Lingkungan
kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. 4) Motivasi
berpengaruh signifikan secara signifikan terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | budaya organisasi, lingkungan kerja, motivasi, kinerja karyawan |
| Subjek: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Nurul Alifah Rahmawati |
| Date Deposited: | 23 Sep 2019 07:04 |
| Last Modified: | 23 Sep 2019 07:04 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/21189 |
Actions (login required)
 |
View Item |