PENGARUH PENGAWASAN, MOTIVASI KERJA, DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BAGIAN OPERASIONAL PT.TELKOM PUGERAN YOGYAKARTA

NURMALASARI, FEBRIANA (2019) PENGARUH PENGAWASAN, MOTIVASI KERJA, DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BAGIAN OPERASIONAL PT.TELKOM PUGERAN YOGYAKARTA. Other thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta.

Preview	Text Cover Pdf.pdf Download (85kB) | Preview
Preview	Text Halaman Pengesahan.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI pdf.pdf Download (162kB) | Preview
Preview	Text Abstrak pdf.pdf Download (157kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh langsung pengawasan, motivasi kerja dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan (2) pengaruh pengawasan, motivasi kerja dan komunikasi interpersonal tidak langsung terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan bagian operasional PT.Telkom Pugeran Yogyakarta sebanyak 90 orang. Metode yang digunakan adalah path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; (1) pengawasan berpengaruh secara langsung positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan koefisien beta 0,354 dan signifikansi 0,000 (2) motivasi kerja berpengaruh secara positif dan siginikan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan koefisien beta 0,217 dan signifikansi 0,016 (3) komunikasi interpersonal berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan koefisien beta 0,388 dan signifikansi 0,000 (4) pengawasan berpengaruh secara tidak langsung positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening ditunjukkan dengan perkalian koefisien beta 0,095 dan t hitung 2,380>1,98667 (5) motivasi kerja berpengaruh secara tidak langsung positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening ditunjukkan dengan perkalian koefisien beta 0,072 dan t hitung 2,779>1,98667 (6) komunikasi interpersonal berpengaruh secara tidak langsung positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan variabel komitmen organisasional sebagai variabel intervening ditunjukkan dengan perkalian koefisien beta 0,104 dan t hitung 2,982>1,987667. Kata kunci: Pengawasan, Motivasi Kerja, Komunikasi Interpersonal, Komitmen Organisasional, dan Kinerja Karyawan. iv

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Sarimin Sarimin
Date Deposited:	03 Sep 2019 02:23
Last Modified:	03 Sep 2019 02:23
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/20887

Actions (login required)

View Item