PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL, KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Empiris Pada Perusahaan Garment PT Dewindo Multi Jaya)

Takahashi, Hideki Padilla (2019) PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL, KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Empiris Pada Perusahaan Garment PT Dewindo Multi Jaya). Other thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta.

Preview	Text COVER.pdf Download (174kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (97kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (277kB) | Preview
Preview	Text HALAMAN PENGESAHAN.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengendalian internal, kompensasi, motivasi kerja dan komitmen Organisasi terhadap kinerja karyawan (Studi Empiris pada perusahaan Garment PT Dewindo Multi Jaya). Penelitian ini menggunakan metode Survey Sampling. Pengumpulan menggunakan instrumen penelitian berupa kuesioner. Data yang dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada karyawan sebanyak 100 responden. Data yang diperoleh kemudian diproses dan dianalisis dengan SPSS Versi 22. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengendalian internal, kompensasi, motivasi kerja dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Dewindo Multi Jaya. Kata Kunci :Pengendalian Internal, Kompensasi, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	S.IP NURUL ALIFAH RAHMAWATI
Date Deposited:	13 Aug 2019 03:37
Last Modified:	13 Aug 2019 03:53
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/20720

Actions (login required)

View Item