Yudiana, Vera (2019) PENGARUH KONFLIK PERAN DAN AMBIGUITAS PERAN TERHADAP INTENTION TO LEAVE DENGAN JOB INSECURITY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan PT. Indocement Tunggal Prakarsa Tbk. Cirebon). Other thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta.
Preview |
Text
COVER REV 2docx.pdf Download (51kB) | Preview |
Preview |
Text
HAL PENGESAHAN.pdf Download (2MB) | Preview |
Preview |
Text
ABSTRAK.pdf Download (156kB) | Preview |
Preview |
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (163kB) | Preview |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh konflik peran dan
ambigutas peran terhadap intention to leave dengan job insecurity sebagai varaibel
intervening. Penelitian ini menggunakan tipe penelitian explanatory dengan metode
kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Indocement
Tunggal Prakarsa Tbk Cirebon. Ukuran sampel pada penelitian ini adalah 104
responden. Teknik sampling yang digunakan adalah probability sampling dengan
teknik penentunya proportionate non stratified random sampling. Teknik analisis
data menggunakan metode statistik Partial Least Square (PLS-SEM).
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel konflik peran memiliki
pengaruh yang signifikan terhadap intention to leave dengan nilai t-hitung 3,909 >
t-tabel 1,96. Ada pengaruh yang signifikan variabel ambiguitas peran terhadap
intention to leave dengan nilai t-hitung 3,309 > t-tabel 1,96. Ada pengaruh yang
signifikan variabel konflik peran terhadap job insecurity dengan nilai thitung
3,390> t-tabel 1,96. Ada pengaruh yang signifikan variabel ambiguitas
peran terhadap job insecurity dengan nilai t-hitung 4,205 > t-tabel 1,96. Ada
pengaruh yang signifikan variabel job insecurity terhadap intention to leave dengan
nilai t-hitung 3,388 > t-tabel 1,96. Ada pengaruh yang signifikan variabel konflik
peran terhadap intention to leave yang dimediasi job insecurity dengan nilai thitung
2,141 > t-tabel 1,96. Ada pengaruh yang signifikan variabel ambiguitas
peran terhadap intention to leave yang dimediasi job insecurity dengan nilai thitung
2,684
>
t-tabel
1,96.
Berdasarkan
penelitian
yang
telah
dilakukan,
PT.
Indocement
Tunggal
Prakarsa
Cirebon
harus
lebih
memperjelas
jobdesk
guna
untuk
menghindari
job insecurity
dan menurunkan intention to leave karyawan.
Kata Kunci : Konflik Peran, Ambiguitas Peran, Job Insecurity, Intention to Leave
| Item Type: | Tugas Akhir (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences |
| Depositing User: | Nurul Alifah Rahmawati |
| Date Deposited: | 06 Aug 2019 03:51 |
| Last Modified: | 06 Aug 2019 03:51 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/20653 |
Actions (login required)
 |
View Item |