WIGUNA, WISNU SATRIA (2019) PENGARUH JOB CRAFTING DAN SELF-EFFICACY TERHADAP WORK ENGAGEMENT MELALUI HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT CLIMATE PADA KARYAWAN SENTRA KERAJINAN TATAH SUNGGING GENDENG YOGYAKARTA. Other thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta.
Preview |
Text
COVER SKRIPSI.pdf Download (110kB) | Preview |
Preview |
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
ABSTRAK.pdf Download (84kB) | Preview |
Preview |
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (70kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Job Crafting dan Self-Efficacy
terhadap Human Resource Development Climate pada karyawan Sentra Kerajinan
Tatah Sungging Gendeng. Teknik sampling yang digunakan adalah sensus dengan
jumlah 43 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis path dan
Sobel test. Dari hasil analisis menunjukkan bahwa variabel Job Crafting
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work Engagement pada tingkat
signifikansi 0.000 < 0.05. Kemudian variabel Self-Efficacy tidak berpengaruh
terhadap Work Engagement dikarenakan tingkat signifikansi 0.225 > 0.05.
Kemudian variabel Job Crafting tidak berpengaruh terhadap Work Engagement
dengan Human Resource Development Climate sebagai variabel mediasi. Dan
variabel Self-Efficacy tidak berpengaruh terhadap Work Engagement dengan
Human Resource Development Climate sebagai variabel mediasi.
Kata kunci: Job Crafting, Self-Efficacy, Human Resource Development
Climate, Work Engagement
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Nurul Alifah Rahmawati |
| Date Deposited: | 18 Jul 2019 08:26 |
| Last Modified: | 18 Jul 2019 08:26 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/20485 |
Actions (login required)
 |
View Item |