PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. INTAN PARIWARA DIVISI EDITOR CEMPAKA PUTIH DI KLATEN

MUHAMMAD IRFAN, MUHAMMAD IRFAN (2019) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. INTAN PARIWARA DIVISI EDITOR CEMPAKA PUTIH DI KLATEN. Other thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta.

[img]
Preview
Text
ABSTRAKSI Ref.pdf

Download (165kB) | Preview
[img]
Preview
Text
COVER.pdf

Download (125kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR ISI.pdf

Download (188kB) | Preview
[img]
Preview
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf

Download (396kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Intan Pariwara yang berlokasi di Jl. Ki Hajar Dewantoro No.1, Morangan, Karanganom, Klaten Utara, Kabupaten Klaten, Jawa Tengah. Penelitian yang dilakukan merupakan penelitian populasi, dimana populasi dalam penelitian ini sebanyak 50 orang. Metode analisis menggunakan path analysis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara langsung budaya organisasi maupun komitmen organisasional berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. Intan Pariwara kab. Klaten. Budaya organisasi secara tidak langsung berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel Mediasi dan komitmen organisasional secara tidak langsung berpengaruh namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Intan Pariwara . Kata Kunci : Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User: Eko Yuli
Date Deposited: 24 Jun 2019 06:52
Last Modified: 24 Jun 2019 06:52
URI: http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/19928

Actions (login required)

View Item View Item