THIE, LILIAN RIANTIWI (2019) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KEINGINAN UNTUK BERPINDAH (TURNOVER INTENTION) YANG DIMEDIASI OLEH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA (QUALITY OF WORK LIFE) PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. SINAR UTAMA SEJAHTERA DI KLATEN. Other thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta.
Preview |
Text
ABSTRAK.pdf Download (19kB) | Preview |
Preview |
Text
COVER.pdf Download (40kB) | Preview |
Preview |
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (26kB) | Preview |
Preview |
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (118kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya
kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan keinginan untuk berpindah (turnover
intention) yang dimediasi oleh kualitas kehidupan kerja (quality of work life) pada
karyawan bagian produksi PT. Sinar Utama Sejahtera di Klaten. Survey dilakukan
pada karyawan bagian produksi PT. Sinar Utama Sejahtera Klaten. Data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, dengan dikumpulkan
menggunakan Teknik kuesioner. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian
ini adalah simple random sampling, dan sampel yang digunakan sebanyak 185
responden. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan Analisis Jalur (Path
Analysis). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Gaya Kepemimpinan
berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Sinar
Utama Sejahtera Klaten, 2) Gaya Kepemimpinan berpengaruh secara langsung
namun tidak signifikan terhadap Turnover Intention pada PT. Sinar Utama Sejahtera
Klaten, 3) Gaya Kepemimpinan berpengaruh secara tidak langsung dan signifikan
terhadap Kepuasan Kerja yang dimediasi oleh Kualitas Kehidupan Kerja (Quality of
Work Life) pada PT. Sinar Utama Sejahtera Klaten, 4) Gaya Kepemimpinan
berpengaruh secara tidak langsung dan signifikan terhadap Keinginan untuk
Berpindah (Turnover Intention) yang dimediasi oleh Kualitas Kehidupan Kerja
(Quality of Work Life) pada PT. Sinar Utama Sejahtera Klaten.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Quality of Work Life, Kepuasan Kerja, Turnover
Intention.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Eny Suparny |
| Date Deposited: | 13 Jun 2019 04:56 |
| Last Modified: | 13 Jun 2019 04:56 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/19819 |
Actions (login required)
 |
View Item |