RAMADHAN, ADZHARI (2019) PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. TELKOM KANTOR WILAYAH TELEKOMUNIKASI RIAU KEPULAUAN - BATAM. Masters thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta.
Preview |
Text
COVER BEBAS PUSTAKA.pdf Download (180kB) | Preview |
Preview |
Text
HALAMAN PENGESAHAN.pdf Download (74kB) | Preview |
Preview |
Text
ABSTRAK BEBAS PUSTAKA.pdf Download (195kB) | Preview |
Preview |
Text
DAFTAR ISI BEBAS PUSTAKA.pdf Download (120kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAKSI
Pada penelitian kali ini, dilakukan studi tentang pengaruh motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai mediasi. Penelitian
bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan,
pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan, pengaruh kepuasan kerja
terhadap kinerja karyawan dan Peran intervening kepuasan kerja dalam pengaruh
motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Kantor Wilayah Telekomuniasi
Riau Kepulauan - Batam. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh seluruh
karyawan atau staf yang bekerja di PT. Telkom Kantor Wilayah Telekomuniasi
Riau Kepulauan - Batam yang berjumlah 128 karyawan. Sedangkan teknik
pengambilan sampel menggunakan purposive sampling adalah teknik untuk
menentukan sampel penelitian dengan beberapa pertimbangan tertentu yang
bertujuan agar data yang diperoleh nantinya bisa lebih representatif dengan jumlah
sampel sebanyak 56 karyawan. Metoda pengumpulan data pada penelitian ini
dengan menggunakan kuesioner. Hipotesis yang diajukan, diuji secara statistik
dengan menggunakan teknik Structural Equation Modelling dengan program
SMARTPLS 3.2.7 untuk menguji hubungan ketiga variabel.
Hasil penelitian menemukan bahwa 1) Motivasi kerja berpengaruh
signifikan positif terhadap kepuasan kerja, 2) Kepuasan kerja berpengaruh
signifikan positif terhadap kinerja karyawan, 3) Motivasi kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan Motivasi kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja
karyawan PT. Telkom Kantor Wilayah Telekomuniasi Riau Kepulauan – Batam.
Implikasi dari penelitian adalah bagaimana manajemen PT. Telkom Kantor
Wilayah Telekomuniasi Riau Kepulauan – Batam dalam meningkatkan kinerja
melalui pemberian motivasi kerja dan kepuasan kerja. Motivasi atas kebutuhan
kekuasaan dan kepuasan terhadap rekan kerja menjadi perhatian serius bagi
manajemen untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Kata kunci : motivasi kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Basir Umaryadi |
| Date Deposited: | 02 Apr 2019 03:55 |
| Last Modified: | 02 Apr 2019 03:55 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/19049 |
Actions (login required)
 |
View Item |