PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN DAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA GURU SEKOLAH MUTIARA PERSADA BANTUL YOGYAKARTA

RAHMAWATI, EVIKA KURNIA (2019) PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN DAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA GURU SEKOLAH MUTIARA PERSADA BANTUL YOGYAKARTA. Other thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta.

Preview	Text 3. COVER.pdf Download (299kB) | Preview
Preview	Text 4. Halaman Pengesahan.pdf Download (631kB) | Preview
Preview	Text 5. Daftar Isi.pdf Download (191kB) | Preview
Preview	Text 2. Abstrak.pdf Download (274kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi interpersonal dan budaya organisasional terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan dan motivasi sebagai variabel intervening pada guru Sekolah Mutiara Persada Bantul Yogyakarta. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui 1. Pengaruh komunikasi interpersonal terhadap komitmen organisasional pada pada Guru Sekolah Mutiara Persada Yogyakarta. 2. Pengaruh komunikasi interpersonal terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja pada Guru Sekolah Mutiara Persada Yogyakarta. 3. Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasional pada Guru Sekolah Mutiara Persada Yogyakarta. 4. Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasional melalui motivasi pada Guru Sekolah Mutiara Persada Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder dengan besarnya responden sebanyak 40 pada Guru Sekolah Mutiara Persada Yogyakarta. Untuk menganalisis data peneliti menggunakan Path Analysis (analisis jalur) dengan bantuan SPSS versi 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1. Komunikasi interpersonal berpengaruh secara langsung terhadap komitmen organisasional. 2. Komunikasi interpersonal berpengaruh secara tidak langsung terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja. 3. Budaya organisasional berpengaruh secara langsung terhadap komitmen organisasional. 4. Budaya organisasional berpengaruh secara tidak langsung langsung terhadap komitmen organisasional melalui motivasi. Kata kunci: Komunikasi Interpersonal, Budaya Organisasional, Kepuasan, Motivasi dan Komtitmen Organisasional.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Sarimin Sarimin
Date Deposited:	02 Apr 2019 03:37
Last Modified:	02 Apr 2019 03:37
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/19043

Actions (login required)

View Item