SOARES, CASIMIRO (2019) PENGARUH DORONGAN ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN STRUKTURAL UNIVERSITAS ORIENTAL TIMOR LORO SA’E (UNITAL). Masters thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta.
Preview |
Text
ABSTRAK.pdf Download (146kB) | Preview |
Preview |
Text
COVER.pdf Download (156kB) | Preview |
Preview |
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (153kB) | Preview |
Preview |
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (491kB) | Preview |
Abstract
Timor Leste adalah Negara yang masih muda sehingga masih membutuhkan sumber
daya manusia yang bermutu untuk melaksanakan pembangunan pada masa-masa yang akan
datang. Komitmen organisasional menjadi suatu hal yang sangat penting bagi organisasi di
negara ini, karena ketika sebuah organsiasi sangat sulit mencari karyawan yang memiliki
kualifikasi yang sangat baik dalam melakukan pekerjaannya, komitmen organisasional adalah
salah satu cara dalam menentukan karyawan yang memiliki kualifikasi, loyalitas dan kinerja
yang baik.
Pada penelitian kali ini, dilakukan studi tentang pengaruh dorongan organisasional
terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja sebagai mediasi. Penelitian bertujuan
untuk mengetahui pengaruh dukungan organisasional terhadap komitmen organisasional pada
karyawan struktural Universitas Oriental Timor Loro Sa’e dan mengetahui pengaruh dukungan
orgnisasional terhadap komitmen organisasional yang di mediasi oleh kepuasan kerja pada
karyawan struktural Universitas Oriental Timor Loro Sa’e
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan struktural yang mengambil
kebijakan-kebijakan terpenting didalam Universitas Oriental Timor Loro Sa’e (UNITAL) yang
berjumlah 47 orang. Sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh atau
penelitian sensus, sehingga seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Metode pengumpulan
data pada penelitian ini dengan menggunakan kuesioner. Hipotesis yang diajukan, diuji secara
statistik dengan menggunakan teknik Structural Equation Modelling dengan program
SMARTPLS 3.2.7 untuk menguji hubungan ketiga variabel.
Hasil penelitian menemukan bahwa 1) dorongan organisasional berpengaruh signifikan
terhadap komitmen organisasional pada karyawan struktural Universitas Oriental Timor Loro
Sa’e dan 2) terdapat pengaruh dukungan orgnisasional terhadap komitmen organisasional yang
di mediasi oleh kepuasan kerja secara signifikan pada karyawan struktural Universitas Oriental
Timor Loro Sa’e.
Kata Kunci :dorongan organisasional, kepuasan kerja, komitmen organisasional
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Eny Suparny |
| Date Deposited: | 28 Mar 2019 01:57 |
| Last Modified: | 28 Mar 2019 02:03 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/18913 |
Actions (login required)
 |
View Item |