DWIPRABOWO, NURCAHYO (2018) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL ANTARA (Sensus pada Dinas Sosial Kabupaten Karanganyar, Jawa Tengah). Other thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta.
|
Text
COVER SKRIPSI.pdf Download (78kB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (412kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (65kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (20kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAKSI Penelitian ini dilakukan pada pegawai Dinas Sosial Kabupaten Karangnyar yang berlokasi dijalan Tentara Pelajar No.03, Beji, Bejen, Kec. Karanganyar, Kabupaten Karanganyar, Jawa Tengah. Penelitian yang dilakukan merupakan penelitian populasi, dimana populasi dalam penelitian ini sebanyak 37 orang. Metode analisis menggunakan analisis path. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara langsung kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kab. Karanganyar. Komitmen organisasional secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kab. Karanganyar. Kepuasan kerja dan komitmen organisasional secara tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui perilaku kewargaan organisasional sebagai variabel antara pada Dinas Sosial Kab. Karanganyar. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Perilaku Kewargaan Organisasional, Kinerja Pegawai
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Basir Umaryadi |
| Date Deposited: | 20 Feb 2019 04:47 |
| Last Modified: | 20 Feb 2019 04:47 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/18427 |
Actions (login required)
 |
View Item |