PENGARUH MASA KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT MADUBARU PG-PS MADUKISMO YOGYAKARTA

FAIDA, NUR (2019) PENGARUH MASA KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT MADUBARU PG-PS MADUKISMO YOGYAKARTA. Other thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta.

[thumbnail of COVER.pdf]
Preview
Text
COVER.pdf

Download (118kB) | Preview
[thumbnail of LEMBAR PENGESAHAN.pdf]
Preview
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf

Download (171kB) | Preview
[thumbnail of ABSTRAK.pdf]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf

Download (168kB) | Preview
[thumbnail of DAFTAR ISI.pdf]
Preview
Text
DAFTAR ISI.pdf

Download (116kB) | Preview

Abstract

Abstrak
Karyawan merupakan aset yang paling berharga bagi perusahaan, karena
segala kegiatan yang dilakukan perusahaan memerlukan adanya peran dari
karyawan. Perusahaan perlu memperhatikan variabel masa kerja dan kompensasi
untuk meningkatkan kepuasan kerja, motivasi kerja, dan kinerja karyawan.
Karyawan yang memiliki kemampuan dan keterampilan tinggi mampu
memberikan hasil kerja yang optimal, dan membantu mencapai tujuan
perusahaan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui oengaruh masa kerja dan
kompensasi terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja, dan kinerja karyawan PT
Madubaru PG-PS Madukismo Yogyakarta dengan jumlah responden 80
karyawan. Manfaat penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh sebenarnya
dari masa kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja, dan
kinerja karyawan.
Penelitian ini menggunakan analisis korelasi kanonikal untuk mengetahui
pengaruh antara variabel masa kerja, kompensasi, terhadap kepuasan kerja,
motivasi kerja, dan kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
masa kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan motivasi kerja,
tetapi masa kerja tidak berpenagruh signifikan terhadap kompensasi dan kinerja
karyawan. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi
kerja, dan kinerja karyawan.
Kata Kunci : Masa Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja
Karyawan

Item Type: Thesis (Other)
Subjek: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions: x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User: Basir Umaryadi
Date Deposited: 18 Feb 2019 07:07
Last Modified: 18 Feb 2019 07:07
URI: http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/18423

Actions (login required)

View Item View Item