PENGARUH WORK OVERLOAD, WORK-FAMILY CONFLICT, DAN FAMILY WORK-CONFLICT TERHADAP JOB EMBEDDEDNESS DENGAN EMOTIONAL EXHAUSTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PERAWAT WANITA DI RSUD WATES

TANUJAYA, ALDYANTO (2018) PENGARUH WORK OVERLOAD, WORK-FAMILY CONFLICT, DAN FAMILY WORK-CONFLICT TERHADAP JOB EMBEDDEDNESS DENGAN EMOTIONAL EXHAUSTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PERAWAT WANITA DI RSUD WATES. Other thesis, Univesitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta.

[thumbnail of ABSTRAK.pdf]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf

Download (70kB) | Preview
[thumbnail of COVER.pdf]
Preview
Text
COVER.pdf

Download (98kB) | Preview
[thumbnail of DAFTAR ISI.pdf]
Preview
Text
DAFTAR ISI.pdf

Download (47kB) | Preview
[thumbnail of LEMBAR PENGESAHAN.pdf]
Preview
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf

Download (2MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh work
overload, work-family conflict, dan family-work conflict terhadap job
embeddedness dengan emotional exhaustion sebagai variabel mediasi pada
perawat wanita di RSUD Wates. Job Embeddedness atau keterikatan kerja
merupakan suatu konstruk yang menggambarkan seseorang mencintai
pekerjaannya dalam suatu organisasi baik faktor dari luar pekerjaannya ataupun
dari dalam pekerjannya. Untuk itu yang menjadi populasi dalam penelitian ini
adalah perawat wanita yang sudah menikah. Teknik pengambilan sampel
dilakukan dengan metode proportional cluster sampling. Penelitian ini
menggunakan pendekatan survey dengan cara menyebarkan kuisoner kepada 100
perawat wanita di RSUD Wates berdasarkan kelasnya yaitu: perawat UGD 29
perawat wanita, perawat rawat jalan 20 perawat wanita dan perawat rawat inap 51
perawat wanita. Karakteristik responden menunjukan bahwa sebagian besar (54%)
berusia 23 – 28 tahun, berpendidikan diploma, dan sebagian besar (82%)
mempunyai masa kerja 1 – 10 tahun. Metode penelitian ini menggunakan teknik
analisis jalur path. Hasil penelitian menunjukan bahwa work overload, dan workfamily
conflict berpengaruh negatif secara langsung terhadap job embeddedness
sedangkan emotional exhaustion berpengaruh positif secara langsung terhadap job
embeddedness dan family-work conflict tidak berpengaruh terhadap job
embeddedness. Hasil penelitian menunjukan bahwa emotional exhaustion mampu
memediasi pengaruh work overload, work-family conflict dan family-work conflict
terhadap job embeddedness.
Kata Kunci: work overload, work-family conflict, family-work conflict, job
embeddedness, dan emotional exhaustion

Item Type: Thesis (Other)
Subjek: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HQ The family. Marriage. Woman
Divisions: x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User: Eny Suparny
Date Deposited: 06 Feb 2019 03:05
Last Modified: 06 Feb 2019 03:05
URI: http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/18323

Actions (login required)

View Item View Item