PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN TACIT KNOWLEDGE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI MEDIASI DI IKM BAROKAH KNALPOT PURBALINGGA

KURNIAWATI, NOVITA (2018) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN TACIT KNOWLEDGE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI MEDIASI DI IKM BAROKAH KNALPOT PURBALINGGA. Masters thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

Preview	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (156kB) | Preview
Preview	Text 3. Cover Tesis.pdf Download (278kB) | Preview
Preview	Text 4. Pengesahan.pdf Download (847kB) | Preview
Preview	Text 5. DAFTAR ISI.pdf Download (287kB) | Preview
	Text daftar pustaka.pdf Download (156kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
lingkungan kerja dan tacit knowledge terhadap kinerja karyawan IKM Barokah
Knalpot Purbalingga yang dimediasi oleh kepuasan kerja karyawan. Populasi dalam
penelitian ini berjumlah 126 karyawan bagian produksi dengan menggunakan teknik
sensus. Data diperoleh dengan menyebarkan angket berupa kuesioner dan dianalisis
menggunakan Structure Equation Model (SEM) berbasis PLS. Hasil penelitian
menunjukan bahwa : (1) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara
langsung terhadap kinerja karyawan, (2) tacit knowledge berpengaruh positif dan
signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan, (3) lingkungan kerja
berpengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan
dengan kepuasan kerja sebagai mediasi, (4) tacit knowledge berpengaruh positif dan
signifikan secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja
sebagai mediasi. Implementasi dari hasil temuan pada peneltitian ini adalah
perusahaan harus lebih memperhatikan dan memperbaiki keadaan lingkungan kerja
karyawan seperti keamanan kerja. Selain itu, perusahaan juga harus mampu
memanfaatkan pengetahuan tacit baik secara teknis, kognitif, dan pengalaman yang
dimiliki karyawan untuk meningkatkan kinerja perusahaan.
Kata kunci: lingkungan kerja, tacit knowledge, kepuasan kerja, kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	lingkungan kerja, tacit knowledge, kepuasan kerja, kinerja karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	20 Dec 2018 04:17
Last Modified:	23 Feb 2024 02:10
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/17617

Actions (login required)

View Item