ANDRIANA, ELLYTHA NOVANTRI (2018) PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT ALIS JAYA CIPTATAMA DI KLATEN. Other thesis, Univesitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (34kB) | Preview |
|
|
Text
COVER.pdf Download (74kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (34kB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (34kB) | Preview |
Abstract
manusia. Manusia sebagai salah satu sumber daya mempunyai peranan yang sangat penting dalam mendayagunakan sumber-sumber yang lain dalam organisasi serta beroperasinya suatu organisasi. Berkaitan dengan hal tersebut, memaksimalkan kemampuan yang ada pada karyawan harus terus menerus diupayakan agar tujuan yang diinginkan perusahaan dapat tercapai. Tujuan dalam penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui pengaruh secara langsung dan signifikan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT Alis Jaya Ciptatama Klaten; (2) Untuk mengetahui pengaruh secara langsung dan signifikan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Alis Jaya Ciptatama Klaten; (3) Untuk mengetahui pengaruh secara langsung dan signifikan Budaya organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Alis Jaya Ciptatama Klaten; (4) Untuk mengetahui pengaruh secara tidak langsung dan signifikan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada PT Alis Jaya Ciptatama Klaten; (5) Untuk mengetahui pengaruh secara tidak langsung dan signifikan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada PT Alis Jaya Ciptatama Klaten; (6) Untuk mengetahui pengaruh secara tidak langsung dan signifikan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada PT Alis Jaya Ciptatama Klaten. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analysis path. Hasil penelitian ini (1) Kepemimpinan berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Alis Jaya Ciptatama Klaten; (2) Motivasi Kerja berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Alis Jaya Ciptatama Klaten; (3) Budaya organisasi berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Alis Jaya Ciptatama Klaten; (4) Kepemimpinan berpengaruh tidak langsung dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada PT Alis Jaya Ciptatama Klaten; (5) Motivasi Kerja berpengaruh tidak langsung dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada PT Alis Jaya Ciptatama Klaten; (6) Budaya organisasi berpengaruh tidak langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada PT Alis Jaya Ciptatama Klaten. Kata kunci : Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Eny Suparny |
| Date Deposited: | 11 Dec 2018 04:20 |
| Last Modified: | 11 Dec 2018 04:20 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/17511 |
Actions (login required)
 |
View Item |