HATMANTA, ENDRA (2015) PENGARUH KEPUASAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KEPALA DESA DI KABUPATEN MAGELANG. Masters thesis, UPN ''VETERAN'' YOGYAKARTA.
Preview |
Text
abstrakx.pdf Download (49kB) | Preview |
Preview |
Text
COVER TESIS.pdf Download (933kB) | Preview |
Abstract
Tujuan Penelitian untuk menganalisis pengaruh kepuasan dan motivasi
terhadap kinerja kepala desa di Kabupaten Magelang. Dalam penelitian ini diuji
apakah ada pengaruh variabel kepuasan yang terdiri dari kepuasan atas pekerjaan
dan kepuasan atas gaji terhadap kinerja kepala desa di Kabupaten Kabupaten
Magelang, dan apakah ada pengaruh variabel motivasi yang terdiri dari motivasi
intrinsic dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja kepala desa di Kabupaten
Kabupaten Magelang.
Jenis penelitian ini merupakan penelitian survey dengan menggunakan
pendekatan deduktif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh kepala desa
yang ada di wilayah kabupaten Magelang yang jumlahnya sebanyak 367 kepala
desa dan seluruh camat di Kabupaten Magelang sebanyak 21 yang merupakan
atasan langsung kepala desa. Adapun jumlah responden ditetapkan dalam
penelitian ini sebanyak 91 kepala desa. Untuk menganalisa data digunakan
persamaan regresi berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh kepuasan terhadap
kinerja kepala desa (signifikansi t 0,000) dengan pengaruh sebesar 43,2 %. Ada
pengaruh kepuasan atas pekerjaan terhadap kinerja kepala desa (signifikansi t=
0,023) dengan pengaruh sebesar 23,4 %. Ada pengaruh kepuasan atas gaji
terhadap kinerja kepala desa (signifikansi t= 0,019) dengan pengaruh sebesar
25,2 %. Ada pengaruh motivasi terhadap kinerja kepala desa (signifikansi t 0,000)
dengan pengarus sebesar 33,0 %. Ada pengaruh motivasi intrinsik terhadap
kinerja kepala desa (signifikansi t= 0,010) dengan pengaruh sebesar 23,8 %. Ada
pengaruh motivasi ekstrinsik terhadap kinerja kepala desa (signifikansi t= 0,023)
dengan pengaruh sebesar 19,7 %. Dengan demikian motivasi intrinsik memiliki
pengaruh paling besar terhadap kinerja kepala desa.
Disarankan Pemerintah Kabupaten Magelang dalam membuat kebijakan
untuk meningkatkan kinerja kepala desa perlu mempertimbangkan motivasi
intrinsik yang selanjutnya diikuti kepuasan atas gaji, kepuasan atas pekerjaan dan
motivasi ekstrinsik.
Kata kunci: Kepuasan, kepuasan atas pekerjaan, kepuasan atas gaji,
motivasi, motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik dan kinerja
xii
The purpose of research is to analyze the influence of satisfaction and
motivational on the kepala desa performance in Magelang regency. In the present
study tested whether there is influence satisfaction variables consisting of job
satisfaction and salary satisfaction over the kepala desa performance in Magelang
regency, and whether there is influence of motivational variables consisting of
intrinsic motivation and extrinsic motivation on the kepala desa performance in
Magelang regency .
This type of research is a deductive approach. The population in this study
is all kepala desa in Magelang regency as many as 367 and camat in Magelang
regency by 21 which is the direct supervisor of kepala desa. Respondents in this
study were determined 91 kepala desa. To analyze the data used multiple
regression.
The results showed that there was the influence of satisfaction on the
kepala desa performance (significance of t = 0,000) with the effect of 43.2%.
There is influence job satisfaction over the kepala desa performance (significance
of t = 0.023) with the effect of 23.4 %. There is the influence of salary satisfaction
over the kepala desa performance (significance of t = 0.019) with the effect of 25.2
%. There is the influence of motivation over the kepala desa performance
(significance t = 0,000) with effect of 33.0 %. There is the influence of intrinsic
motivation over the kepala desa performance (significance of t = 0.010) with the
effect of 23.8 %. There is the influence of extrinsic motivation over the kepala desa
performance (significance of t = 0.023) with the effect of 19.7 % . Thus intrinsic
motivation had the most impact on the performance of the kepala desa.
Suggested Magelang regency government in making policies to improve
the performance of the kepala desa should consider intrinsic motivation followed
salary satisfaction, job satisfaction and extrinsic motivation .
Keywords: satisfaction, job satisfaction, salary satisfaction, motivation, intrinsic
motivation, extrinsic motivation and performance
xiii
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Erny Azyanti |
| Date Deposited: | 19 May 2016 08:39 |
| Last Modified: | 19 May 2016 08:39 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/1743 |
Actions (login required)
 |
View Item |