PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL, KELUARGA, INDIVIDU, DAN STEREOTIP GENDER TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEREMPUAN SEKANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERAL PAJAK DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

PURBOWASESO, ISWAHYUDHI (2018) PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL, KELUARGA, INDIVIDU, DAN STEREOTIP GENDER TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEREMPUAN SEKANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERAL PAJAK DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA. Masters thesis, Univesitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.

Preview	Text ringkasan.pdf Download (386kB) | Preview
Preview	Text judul aja.pdf Download (377kB) | Preview
Preview	Text daftar isi.pdf Download (452kB) | Preview
Preview	Image Lembar Pengesahan.jpg Download (316kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis Pengaruh Budaya Organisasional, Keluarga, Individu, dan Stereotip Gender Terhadap Pengembangan Karir Perempuan Sekantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Daerah Istimewa Yogyakarta. Pengambilan data dilakukan tahun 2018. Populasi Penelitian ini adalah seluruh karyawati Sekantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Daerah Istimewa Yogyakarta. Pengambilan Sampel menggunakan Metode proporsional random sampling. Metode Analisis Data Meliputi Analisis Kuantitatif dengan teknik Analisis Regresi Berganda. Temuan penelitian ini, yaitu : 1) Ada pengaruh yang signifikan dari Budaya Organisasional, Keluarga, Individu, serta Stereotip Gender secara bersama-sama terhadap pengembangan karir perempuan; 2) Ada pengaruh yang signifikan dari Budaya Organisasional pada pengembangan karir perempuan: 3) Ada pengaruh signifikan dari Keluarga pada pengembangan karir perempuan; 4) Ada dampak signifikansi dari Individu pada pengembangan karir perempuan; dan 5) Ada pengaruh signifikan dari Stereotip Gender pada pengembangan karir perempuan. Kata Kunci : Budaya Organisasional, Keluarga, Individu, Stereotip Gender, dan Pengembangan Karir

Actions (login required)

View Item