RATU, TRISFARIZKI NAGIYA (2018) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT HUTAN RINDANG BANUA DI KALIMANTAN SELATAN. Other thesis, Univesitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.
Preview |
Text
ABSTRAK.pdf Download (89kB) | Preview |
Preview |
Text
daftar isi.pdf Download (415kB) | Preview |
Preview |
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (547kB) | Preview |
Preview |
Text
COVER DEPAN SKRIPSI.pdf Download (94kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan,
budaya organisasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Hutan
Rindang Banua Kalimantan Selatan. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 80
karyawan Site Sebamban. Sampel pada penelitian ini menggunakan seluruh
populasi sehingga jumlah sampel yang diteliti adalah 80 karyawan. Teknik
pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh atau sensus.
Teknik pengambilan data menggunakan wawancara dan kuesioner. Metode
analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan
menggunakan bantuan SPSS versi 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1.
Gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan kompensasi secara serentak
berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. 2. Gaya kepemimpinan
berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 3. Budaya
organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 4.
Kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kompensasi, Kinerja
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Eny Suparny |
| Date Deposited: | 24 Jul 2018 02:57 |
| Last Modified: | 24 Jul 2018 02:57 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/15811 |
Actions (login required)
 |
View Item |