Mawaddah, Intan Auvia (2018) IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DI KANTOR KECAMATAN CAWAS – KLATEN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI (Studi Deskriptif Tentang Iklim Komunikasi Organisasi Di Kantor Kecamatan Cawas–Klaten dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai). Other thesis, Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.
Preview |
Text
COVER.pdf Download (215kB) | Preview |
Preview |
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (144kB) | Preview |
Preview |
Text
PENGESAHAN.pdf Download (328kB) | Preview |
Preview |
Text
ABSTRAK.pdf Download (244kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK
Komunikasi organisasi dalam suatu organisasi sangat penting baik dalam
organisasi formal maupun informal. Iklim komunikasi organisasi yang baik dan
positif harus selalu terbentuk di dalam suatu lingkungan organisasi sehingga
menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan membuat pegawai dapat bekerja
secara optimal untuk mencapai tujuan organisasi. Tujuan dari penelitian adalah
untuk mengetahui iklim komunikasi organisasi di Kecamatan Cawas – Klaten
yang terbuka, percaya, tanggungjawab, dan keikutsertaan pengambilan keputusan
dalam meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode
penelitian kualitatif dan jenis penelitian studi deskriptif dengan memperoleh data
dengan melakukan wawancara, observasi, dan analisis dokumen pribadi berupa
gambar yang di dapatkan saat observasi. Teknik pengumpulan data dilakukan
peneliti dengan wawancara kepada pihak – pihak yang terkait serta melakukan
observasi di Kecamatan Cawas – Klaten. Hasil dari penelitian mengenai iklim
komunikasi organisasi di Kecamatan Cawas – Klaten dalam meningkatkan kinerja
pegawai adalah komunikasi organisasi yang terjadi sudah terjalin dengan baik
antara pimpinan dengan pegawai, pegawai dengan pimpinan, dan antar pegawai.
Iklim komunikasi organisasi yang terbentuk di Kecamatan Cawas – Klaten juga
dinilai sudah baik. Keterbukaan informasi, kepercayaan yang dimiliki antar
pimpinan dengan bawahan dan sebaliknya, tanggungjawab atas segala tupoksi,
dan keterlibatan pegawai dalam pengambilan keputusan pimpinan sudah terjadi
dengan baik. Kinerja pegawai di Kecamatan Cawas – Klaten dinilai baik, karena
iklim komunikasi organisasi terbentuk membuat pegawai nyaman dalam bekerja
dan mampu melakukan pekerjaan secara optimal baik secara individu maupun tim
untuk mencapai tujuan organisasi.
Kata kunci : komunikasi, iklim komunikasi organisasi, organisasi, pegawai.
xv
ABSTRACT
Organizational communication in an organization is important both in formal
and informal. An organization must have a good and positive communication
climate. It makes work environment comfortable and the employees works
optimally to reach the goals. The aimr of this research is to know about the
organizational communication climate in Cawas – Klaten. Which are available,
believe, responsible and participate in taking decisions to improve performance of
the employees. This research uses qualitative method and descriptive research
study type to get the data by interview, observation and personal data analysis
such as picture, taking when doing the observation. Data collection technique was
done by the researcher by interviewing related parties and doing observation in
district of Cawas – Klaten. The result of the research about organizational
communication climate to improve performance of the employees is good
communication that already interwined between the leaders and employee,
employees and leader and employee to employee. District of Cawas – Klaten has
already had good communication. Communication openeess, trust between the
leader and employess, employees and leader responsibility for all duties, and
participation of employees in taking decitions has happened well. With the result
that the performance of the employee in District of Cawas – Klaten considered
good because the organizational communication climate makes the employees
comfortable during work and be able to work optimally individually and team to
reach the organizational goals.
Keywords: communication, organizational communication, organizational
| Item Type: | Tugas Akhir (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences |
| Depositing User: | Sarimin Sarimin |
| Date Deposited: | 29 Jun 2018 01:47 |
| Last Modified: | 29 Jun 2018 01:47 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/15510 |
Actions (login required)
 |
View Item |