SARI, ARISTA MARTIANA (2014) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA CV. MENTARI KONVEKSI KLATEN. Other thesis, Univesitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.
Preview |
Text
ABSTRAK.pdf Download (159kB) | Preview |
Preview |
Text
COVER.pdf Download (253kB) | Preview |
Preview |
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (98kB) | Preview |
Preview |
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui, menguji, serta menganalisis
1) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Mentari Konveksi Klaten.
2) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Mentari Konveksi Klaten.
3) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel
intervening pada CV. Mentari Konveksi Klaten. 4) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada CV. Mentari Konveksi
Klaten. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel bebas yang terdiri dari
disiplin kerja dan lingkungan kerja, variabel terikat kinerja karyawan dan variabel mediasi
adalah kepuasan kerja. Data yang digunakan adalah data primer di CV. Mentari Konveksi
Klaten. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode sensus yaitu seluruh
karyawan dijadikan sebagai responden dalam penelitian ini. Sehingga diperoleh 84 karyawan
sebagai responden dalam penelitian ini. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis
Path (path analysis).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Disiplin kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Mentari Konveksi Klaten. 2) Lingkungan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Mentari Konveksi
Klaten. 3) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan
kepuasan kerja sebagai bariabel intervening pada CV. Mentari Konveksi Klaten. 4) Lingkungan
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja
sebagai bariabel intervening pada CV. Mentari Konveksi Klaten.
Kata kunci : Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Eny Suparny |
| Date Deposited: | 25 May 2018 07:08 |
| Last Modified: | 25 May 2018 07:08 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/15219 |
Actions (login required)
 |
View Item |