PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PRODUKSI DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA CV. CIPTA USAHA MANDIRI TEMANGGUNG

JATI, Dian Widyasmara (2018) PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PRODUKSI DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA CV. CIPTA USAHA MANDIRI TEMANGGUNG. Other thesis, Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.

Preview	Text COVER.pdf Download (338kB) | Preview
Preview	Text PENGESAHAN.pdf Download (930kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (146kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (100kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan produksi dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi pada CV. Cipta Usaha Mandiri Temanggung. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis : 1) pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan produksi, 2) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan produksi, 3) pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan produksi dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi, 4) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan produksi dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi CV. Cipta Usaha Mandiri yang berjumlah 95 orang. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer dengan instrumen penelitian berupa kuesioner. Analisis data adalah analisis jalur (path analysis) yang diselesaikan menggunakan SPSS versi 20.0. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa 1) pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan produksi, 2) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan produksi, 3) pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan produksi dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi, 4) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan produksi dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi. Kata kunci : pelatihan, motivasi kerja, komitmen organisasional, kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Basir Umaryadi
Date Deposited:	25 May 2018 03:38
Last Modified:	25 May 2018 03:38
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/15206

Actions (login required)

View Item