SUSANTO, NOVI (2018) PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DIMEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN PROJECT CALL CENTER 817 YOGYAKARTA (Asia Outsourcing Service, Cipta Maya Solusi dan Multi Bangun Abadi). Other thesis, Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.
|
Text
COVER.pdf Download (171kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (108kB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (713kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (93kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan : 1) Menganalisis pengaruh stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan Project Call Center 817 Yogyakarta 2) Menganalisis peran mediasi Komitmen Organisasional pada pengaruh stress kerja terhadap turnover intention pada karyawan Project Call Center 817 Yogyakarta. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier dan analisis jalur. Sampel dalam penelitian ini 61 dengan menggunakan teknik cluster random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner dan dikalkulasikan menggunakan SPSS 16.00. Hasil Penelitian dari penelitian menunjukan bahwa 1) Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap intensi turnover pada karyawan project call center 817 Yogyakarta 2) Komitmen organisasional memediasi secara signifikan pengaruh stres kerja terhadap intensi turnover karyawan project call center 817 Yogyakarta. Kata Kunci : Stres Kerja, Komitmen Organisasional, Turnover I
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Sarimin Sarimin |
| Date Deposited: | 11 Apr 2018 04:31 |
| Last Modified: | 11 Apr 2018 04:31 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/14960 |
Actions (login required)
 |
View Item |