APRIYANTO, PRAHYUDI (2018) PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA PT PATRIA MIGAS JAKARTA. Other thesis, Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.
Preview |
Text
COVER.pdf Download (176kB) | Preview |
Preview |
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (498kB) | Preview |
Preview |
Text
ABSTRAK.pdf Download (241kB) | Preview |
Preview |
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (109kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK
Prahyudi Apriyanto: Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta, September
2017. Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap
Turnover Intention KaryawanYang Dimediasi Oleh Kepuasan KerjaPada Pt Patria
Migas Jakarta. Pembimbing I : Prof. Dr. Arief Subyantoro, M.S dan Pembimbing
II : Dr. C. Ambar Pujiharjanto, M.E.
Turnover Intention dalam penelitian ini merupakan keadaan dimana
karyawan meninggalkan perusahaan yang disebabkan oleh gangguan dalam
operasi, dinamika kerja tim, dan kinerja unit PT. Patria Migas.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung stres kreja,
beban kerja, lingkungan kerja terhadap turnover intentins, dan pengaruh stres
kreja, beban kerja, lingkungan kerja terhadap turnover maupun melalui kepuasan
kerja sebagai variabel mediasi. Subjek pada penelitian ini adalah karyawan PT.
Patria Migas, yang berjumlah 48 responden.
Model dalam penelitian ini diuji dengan menggunakan teknik analisis data
Structural Equation Model (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) dan
menggunakan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya
pengaruh yang positif dan signifikan baik secara langsung dari variabel stres
kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap turnover intentions, maupun
secara mediasi dari variabel stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja
terhadap turnover intentions yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Penelitian ini
diharapkan dapat menambah wawasan mengenai turnover intentions, dan variabel
seperti stres kerja, beban kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja yang dapat
menciptakan terjadinya turnover intentions.
Kata kunci: stres kerja, beban kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan
turnover intentions.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > HF Commerce |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Basir Umaryadi |
| Date Deposited: | 04 Apr 2018 02:13 |
| Last Modified: | 04 Apr 2018 02:13 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/14849 |
Actions (login required)
 |
View Item |