CHANDRA, LION (2018) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN PMI KOTA YOGYAKARTA). Other thesis, Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.
|
Text
COVER.pdf Download (109kB) | Preview |
|
|
Text
PENGESAHAN.pdf Download (279kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (104kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (168kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, komitmen organisasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening studi pada karyawan Palang Merah Indonesia Kota Yogyakarta. Dalam penelitian ini menggunakan 5 variabel yang terdiri dari variabel terikat (Y), variabel mediasi (Z) dan 3 variabel bebas (X1, X2 dan X3). Variabel terikat yaitu kinerja karyawan, variabel mediasi yaitu kepuasan kerja dan variabel bebas yaitu lingkungan kerja, komitmen organisasional dan motivasi kerja. Metode survei dan pendekatan kuantitatif dalam penelitian ini. Populasi dalam penelitian ini adalah sensus seluruh karyawan tetap dan kontrak pada Palang Merah Indonesia Kota Yogyakarta berjumlah 60 (enam puluh). Instrumen penelitian berupa kuesioner, Teknik analisis data menggunakan Sofware Partial Least Square (PLS 3.0). Penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. (4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. (5) Terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. (6) Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Kata kunci : Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasional, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Basir Umaryadi |
| Date Deposited: | 08 Mar 2018 01:26 |
| Last Modified: | 08 Mar 2018 01:26 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/14599 |
Actions (login required)
 |
View Item |