Dwiganingrum, Mona (2018) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM MENENTUKAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA BANK BNI SYARIAH YOGYAKARTA. (Studi Pada Karyawan BNI Syariah Yogyakarta). Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
Preview |
Text
a. COVER.pdf Download (673kB) | Preview |
Preview |
Text
c. ABSTRAKSI.pdf Download (160kB) | Preview |
Preview |
Text
b. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (493kB) | Preview |
Preview |
Text
d. DAFTAR ISI.pdf Download (148kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh
gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional dalam
menentukan organizational citizenship behavior. Penelitian ini termasuk dalam
penelitian kuantitatif, jumlah sampel dalam penelitian ini 65 reponden, teknik
sampling menggunakan metode Propotionate Unstratified Random sampling
dengan sampel yang diambil hanya dari bagian marketing, costumer service dan
segmen operational, uji hipotesis manggunakan analisis path dan uji parsial (uji
t). Lokasi penelitian dilakukan pada bank BNI Syariah Yogyakarta. Metode
pengumpulan data menggunakan kuesioner.
Hasil dari penelitian ini menunjukan gaya kepemimpinan pada bank BNI
Syariah Yogyakarta adalah otoriter. Adanya pengaruh gaya kepemimpinan (X1)
terhadap kepuasan kerja (X2) pada bank BNI Syariah Yogyakarta dengan nilai
thitung sebesar 6,802 dan probabilitas sebesar 0,000 (0,000 < 0,05). Ada pengaruh
gaya kepemimpinan (X1) terhadap komitmen organisasi (X3) dibuktikan dengan
nilai thitung sebesar 6,853 dan probabilitas sebesar 0,000 (0,000 < 0,05). Ada
pengaruh kepuasan kerja (X2) terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y)
dibuktikan dengan nilai thitungsebesar 11,415 dan probabilitas sebesar 0,000 (0,000
< 0,05). Ada pengaruh Komitmen Organiasional (X3) terhadap Organizational
Citizenship Behavior (Y) dibuktikan dengan nilai thitung sebesar 7,282 dan
probabilitas sebesar 0,000 (0,000 < 0,05). Ada pengaruh gaya kepemimpinan (X1)
terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y) dibuktikan dengan nilai thitung
sebesar 7,391 dan probabilitas sebesar 0,000 (0,000 < 0,05).
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional,
Organizational Citizenship Behavior
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences |
| Depositing User: | Eny Suparny |
| Date Deposited: | 06 Mar 2018 07:22 |
| Last Modified: | 06 Mar 2018 07:22 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/14591 |
Actions (login required)
 |
View Item |