ANALISIS PENGARUH FAKTOR PERSON-ENVIRONMENT FIT DAN PERCEIVED JOB SECURITY TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PROFESIONAL TENAGA KESEHATAN DI RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA

SANABA, HARDIMAN F. (2018) ANALISIS PENGARUH FAKTOR PERSON-ENVIRONMENT FIT DAN PERCEIVED JOB SECURITY TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PROFESIONAL TENAGA KESEHATAN DI RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA. Other thesis, Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.

Preview	Text COVER.pdf Download (118kB) | Preview
Preview	Text PENGESAHAN.pdf Download (581kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (160kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (189kB) | Preview

Abstract

ABSTRAKSI
Penelitian dilakukan di RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta, penelitian berlangsung selama
bulan Agustus sampai bulan oktober. Data yang digunakan dalam penelitian ini mencakup
data primer dan data sekunder. Data primer melalui wawancara dan data sekunder melalui
kuisioner. Responden dalam penelitian ini adalah profesional tenaga kesehatan dengan
menggunakan penilitian sensus. Sementara data sekunder yang dikumpulkan dengan
menggunakan kuesioner untuk menguji dan kemudian dianalisis menggunakan teknik analisis
data Structural Equational Model (SEM) Smart PLS3 dan mencakup analisis deskriptif,
analisis kuantitatif dan analisis jalur. Hasil analisis membuktikan bahwa ada pengaruh positif
untuk person-environment fit dan perceived job security terhadap komitmen organisasional
dengan masing-masing tingkat pengaruh sebesar 28,70% dan 37,60% serta signifikan.
Sedangkan kepuasan kerja sangat memiliki kontribusi yang cukup besar sebagai variabel
mediasi antara person-environment fit terhadap komitmen organisasional berpengaruh positif
dengan tingkat pengaruh sebesar 38% dan sangat siginfikan, sementara untuk perceived job
security terhadap komitmen organisasional berpengaruh positif dengan tingkat pengaruh
sebesar 51,50 % dan sangat signifikan.
Kata kunci : person-environment fit, perceived job security, kepuasan kerja dan
komitmen organisasional

Item Type:	Thesis (Other)
Subjek:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Basir Umaryadi
Date Deposited:	29 Jan 2018 07:41
Last Modified:	29 Jan 2018 07:41
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/14452

Actions (login required)

View Item