“Pengaruh Beban Kerja, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan”(Studi Pada PD.BPR Bank BAPAS 69 Magelang.

Lestari, Juana (2017) “Pengaruh Beban Kerja, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan”(Studi Pada PD.BPR Bank BAPAS 69 Magelang. Other thesis, Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.

Preview	Text COVER.pdf Download (140kB) | Preview
Preview	Text Abstraksi.pdf Download (267kB) | Preview
Preview	Text Lembar Pengesahan.pdf Download (283kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (164kB) | Preview
	Text daftar pustaka.pdf Download (261kB)
	Text SKRIPSI-FULL.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh Beban
Kerja, Kompetensi dan Motivasi terhadap kinerja karyawan. Tipe penelitian ini
explanatory research dan Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini primer
dan sekunder. Penelitian ini dilakukan di PD.BPR Bank BAPAS 69 Magelang.
Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi dalam peneilitian ini
yaitu seluruh karyawan PD. BPR Bank BAPAS 69 Magelang sebanyak 178 orang
dengan sampel 126 orang. Teknik sampling menggunakan metode proportionate
stratified random sampling dimana sampel ditetapkan berdasarkan tingkat
pendidikan responden. Uji hipotesis yang digunakan uji simultan (uji F) dan uji
parsial (uji t).

Hasil dari penelitian ini menunjukan variabel Beban Kerja, Kompetensi dan
Motivasi secara bersama- sama berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja
karyawan ditunjukan nilai F hitung sebesar 5,107 dan signifikansi sebesar (0,002
<0,05). Variabel Beban Kerja secara parsial tidak berpengaruh dan tidak signifikan
terhadap variabel kinerja karyawan (-565 < t tabel 1,979), variabel kompetensi
berpengaruh signifikan (2,631 > t tabel 1,979) dan Motivasi berpengaruh signifikan
terhadap variabel kinerja karyawan (2,188 > t tabel 1,979).

Dari penelitian ini yang harus dilakukan PD. BPR Bank BAPAS 69 Magelang
harus bisa mempertahankan dan meningkatkan kinerja karyawan yang telah
mengerjakan pekerjaan sesuai dengan standar kerja yang telah ditetapkan
perusahaan maka sebaiknya standar kerja tersebut disosialisasikan kepada seluruh
pihak internal maupun eksternal perusahaan. Untuk meningkatkan hasil kerja
karyawan agar sesuai dengan perencanaan perusahaan maka perlu ditambah
kegiatan pengembangan kompetensi dan motivasi maupun kegiatan refreshing agar
semangat dan keinginan karyawan untuk bekerja lebih baik semakin tinggi.

Kata Kunci : Beban Kerja, Kompetensi, Motivasi, Kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Beban Kerja, Kompetensi, Motivasi, Kinerja karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	25 Jan 2018 02:48
Last Modified:	26 Apr 2024 02:42
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/14391

Actions (login required)

View Item