Pengaruh Budaya Karyawan Dalam Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Perilaku Ekstra Peran (Organizational Citizenship Behavior) Pada Perum Bulog Divisi Regional (Divre) Jalan Suroto Gondokusuman Yogyakarta.

Prayitno, Lidya Palupi (2017) Pengaruh Budaya Karyawan Dalam Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Perilaku Ekstra Peran (Organizational Citizenship Behavior) Pada Perum Bulog Divisi Regional (Divre) Jalan Suroto Gondokusuman Yogyakarta. Other thesis, Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.

[thumbnail of abstrak.pdf]
Preview
Text
abstrak.pdf

Download (30kB) | Preview
[thumbnail of cover.pdf]
Preview
Text
cover.pdf

Download (207kB) | Preview
[thumbnail of daftar isi.pdf]
Preview
Text
daftar isi.pdf

Download (15kB) | Preview
[thumbnail of lembar pengesahan.pdf]
Preview
Text
lembar pengesahan.pdf

Download (286kB) | Preview

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat budaya karyawan
dalam organisasi, mengetahui tingkat perilaku ekstra peran, mengetahui tingkat
kinerja karyawan, dan menganalisis adanya pengaruh budaya karyawan dalam
organisasi terhadap kinerja karyawan melalui perilaku ekstra peran
(organizational citizenship behavior) pada Perum Bulog Divisi Regional (Divre)
Jalan Suroto Gondokusuman Yogyakarta. Metode dasar penelitian yang
digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Metode pelaksanaan
penelitian pada penelitian ini menggunakan metode studi kasus. Metode untuk
pengambilan responden dalam penelitian ini adalah metode purposive sampling
dan metode stratified random sampling berjumlah 37 responden yang merupakan
karyawan dari Perum Bulog Divisi Regional (Divre) Jalan Suroto Gondokusuman
Yogyakarta. Pada pengumpulan data, metode yang digunakan adalah wawancara,
kuesioner, dan studi pustaka. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier
sederhana dan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tingkat
budaya karyawan dalam organisasi termasuk ke dalam kategori tinggi, tingkat
perilaku ekstra peran termasuk ke dalam kategori tinggi, dan tingkat kinerja
karyawan termasuk dalam kategori tinggi. Serta budaya karyawan dalam
organisasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan melalui perilaku
ekstra peran (organizational citizenship behavior).

Kata Kunci : Budaya Karyawan dalam Organisasi, Perilaku Ekstra Peran
(Organizational Citizenship Behavior), Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions: Faculty of Medicine, Health and Life Sciences > School of Biological Sciences
Depositing User: Eko Yuli
Date Deposited: 23 Oct 2017 03:20
Last Modified: 04 May 2023 01:22
URI: http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/13445

Actions (login required)

View Item View Item