OKTO W., DITA (2017) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. NOVA INDAH DI CILACAP. Other thesis, Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.
Preview |
Text
COVER.pdf Download (120kB) | Preview |
Preview |
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (302kB) | Preview |
Preview |
Text
ABSTRAK.pdf Download (158kB) | Preview |
Preview |
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (16kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya
kepemimpinan secara langsung terhadap kinerja karyawan, pengaruh budaya
organisasi secara langsung terhadap kinerja karyawan, pengaruh gaya
kepemimpinan secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan
kerja sebagai variabel intervening dan menganalisis pengaruh budaya organisasi
secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai
variabel intervening pada PT. Nova Indah, Cilacap. Populasi yang digunakan
dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Nova Indah, Cilacap yang
berjumlah 200 karyawan. Sedangkan metode pengambilan sampel menggunakan
metode simple random sampling yaitu teknik pengambilan sampel yang
digunakan secara acak sederhana yaitu responden yang kebetulan bertemu dengan
peneliti di lokasi penelitian dengan jumlah sampel sebanyak 67 karyawan. Metode
analisis data meliputi Analisis Deskriptif, dan Analisis Kuantitatif dengan teknik
Analisis Regresi Linier dan Path Analisys.
Hasil penelitian menemukan bahwa 1) Gaya kepemimpinan mempunyai
pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang berarti gaya
kepemimpinan yang semakin tinggi akan mampu meningkatkan kinerja karyawan,
2) Budaya organisasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan yang berarti budaya organisasi yang semakin tinggi akan
mampu meningkatkan kinerja karyawan, 3) Gaya kepemimpinan berpengaruh
secara positif dan signifikan terhadap Kinerja dimediasi Kepuasan kerja
Karyawanm yang berarti semakin baik gaya kepemimpinan maka kepuasan kerja
karyawan semakin kuat dan akan mendukung kinerja karyawan, serta 4) Budaya
organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja dimediasi
Kepuasan kerja Karyawan PT. Nova Indah di Cilacap, yang berarti semakin tinggi
budaya organisasi maka kepuasan kerja karyawan semakin kuat dan akan
mendukung kinerja karyawan.
Kata Kunci : gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja, kinerja
karyawan
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Basir Umaryadi |
| Date Deposited: | 19 Oct 2017 07:42 |
| Last Modified: | 19 Oct 2017 07:42 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/13391 |
Actions (login required)
 |
View Item |