PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA PERWAKILAN JAWA TENGAH DI SEMARANG

TANGGUH RIZALDY, ARDIAN (2017) PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA PERWAKILAN JAWA TENGAH DI SEMARANG. Other thesis, Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.

Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (14kB) | Preview
Preview	Text COVER.pdf Download (23kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (20kB) | Preview
Preview	Text HALAMAN PENGESAHAN.pdf Download (150kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan di Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia (BPK RI) Perwakilan Jawa Tengah yang beralamatkan di Jl. Perintis Kemerdekaan No 175 KM. 14, Banyumanik, Semarang, Jawa tengah. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai mediasi. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia (BPK RI) Perwakilan Jawa Tengah yang berjumlah 219 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode stratified random sampling sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 142 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan teknik analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian membuktikan bahwa kompetensi dan kompensasi berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini juga membuktikan bahwa kompetensi dan kompensasi berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan dengan di mediasi oleh variabel motivasi. Kata Kunci: Kompetensi Karyawan, Kompesasi, Motivasi Karyawan, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item