Putra Ceasar, Hutomo (2017) PENGARUH EMPLOYEE RETENTION TERHADAP TURNOVER INTENTION DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA TBK DIVISI REGIONAL IV YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
Preview |
Text
ABSTRAK PDF ( iv ).pdf Download (407kB) | Preview |
Preview |
Text
cover depan.pdf Download (348kB) | Preview |
Preview |
Text
dafrat isi (xii - xv).pdf Download (342kB) | Preview |
Preview |
Text
halaman pengesahan ( ii ).pdf Download (489kB) | Preview |
Preview |
Text
halaman keaslian skripsi (iii).pdf Download (500kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh employee retention dan turnover
intention terhadap kinerja karyawan pada pegawai Tenaga Kerja dan
Telokomunikasi Kota Yogyakarta. Data yang digunakan dalam penelitian ini
mencakup data primer dan data sekunder. Responden dalam penelitian adalah
pegawai kantor PT. Telkom yaitu sebanyak 77 responden dengan menggunakan
penelitian sensus. Sementara data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner
untuk dan kemudian dianalisis menggunakan teknik analisis PLS (Partial Least
Square) dengan menggunakan Smart PLS 2.0. Hasil analisis membuktikan bahwa
employee retention berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, turnover
intention tidak berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja.
Kata Kunci: Employee retention, Turnover intention, Kinerja
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences |
| Depositing User: | Eny Suparny |
| Date Deposited: | 25 Aug 2017 03:27 |
| Last Modified: | 25 Aug 2017 03:27 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/12661 |
Actions (login required)
 |
View Item |