PENGARUH EMPLOYEE RETENTION TERHADAP TURNOVER INTENTION DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA TBK DIVISI REGIONAL IV YOGYAKARTA

Putra Ceasar, Hutomo (2017) PENGARUH EMPLOYEE RETENTION TERHADAP TURNOVER INTENTION DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA TBK DIVISI REGIONAL IV YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

Preview	Text ABSTRAK PDF ( iv ).pdf Download (407kB) | Preview
Preview	Text cover depan.pdf Download (348kB) | Preview
Preview	Text dafrat isi (xii - xv).pdf Download (342kB) | Preview
Preview	Text halaman pengesahan ( ii ).pdf Download (489kB) | Preview
Preview	Text halaman keaslian skripsi (iii).pdf Download (500kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh employee retention dan turnover intention terhadap kinerja karyawan pada pegawai Tenaga Kerja dan Telokomunikasi Kota Yogyakarta. Data yang digunakan dalam penelitian ini mencakup data primer dan data sekunder. Responden dalam penelitian adalah pegawai kantor PT. Telkom yaitu sebanyak 77 responden dengan menggunakan penelitian sensus. Sementara data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner untuk dan kemudian dianalisis menggunakan teknik analisis PLS (Partial Least Square) dengan menggunakan Smart PLS 2.0. Hasil analisis membuktikan bahwa employee retention berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, turnover intention tidak berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja. Kata Kunci: Employee retention, Turnover intention, Kinerja

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	25 Aug 2017 03:27
Last Modified:	25 Aug 2017 03:27
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/12661

Actions (login required)

View Item