PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA, DAN DIVERSITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI RETENSI KARYAWAN pada PT. Pabrik Gula Trangkil, Desa Trangkil, Kecamatan Trangkil, Kabupaten Pati, Jawa Tengah

Arifin, Muhammad (2017) PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA, DAN DIVERSITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI RETENSI KARYAWAN pada PT. Pabrik Gula Trangkil, Desa Trangkil, Kecamatan Trangkil, Kabupaten Pati, Jawa Tengah. Other thesis, UPN "VETERAN" YOGYAKARTA.

[img]
Preview
Text
COVER.pdf

Download (71kB) | Preview
[img]
Preview
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf

Download (892kB) | Preview
[img]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf

Download (166kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR ISI.pdf

Download (252kB) | Preview

Abstract

ABSTRAKSI PT. Pabrik Gula Trangkil merupakan perusahaan yang bergerak pada bidang industri gula. Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui retensi karyawan, untuk mengetahui pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung kepuasan kerja tehadap kinerja karyawan melalui retensi karyawan, untuk mengetahui pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung diversity terhadap kinerja karyawan melalui retensi karyawan. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis Path. Pengambilan data yang dilakukan pada PT. Pabrik Gula Trangkil yaitu menggunakan kuesioner. Data yang diperoleh sebanyak 216 karyawan. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini bahwa kompensasi berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan PT. Pabrik Gula Trangkil, kepuasan kerja karyawan berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan PT. Pabrik Gula Trangkil, diversity berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan PT. Pabrik Gula Trangkil. Kata Kunci: Kompensasi, Kepuasan Kerja, Diversity, Retensi, Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User: Sarimin Sarimin
Date Deposited: 23 Aug 2017 06:13
Last Modified: 23 Aug 2017 06:13
URI: http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/12649

Actions (login required)

View Item View Item