Wardhani, Risma Septiana Ayu (2014) i PENGARUH PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP MOTIVASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan PT. Nasmoco Bahana Motor Yogyakarta). Other thesis, UPN "VETERAN" YOGYAKARTA.
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (8kB) | Preview |
Abstract
iii ABSTRAK Judul penelitian ini adalah pengaruh pemberian reward dan punishment terhadap motivasi dan dampaknya terhadap kinerja karyawan pada PT. Nasmoco Bahana Motor Yogyakarta. Tujuan penelitian ini adalah untuk meng kaji dan menganalisis ada tidaknya pengaruh langsung yang signifikan antara pemberian reward terhadap motivasi, pemberian punishment terhadap motivasi, motivasi terhadap kinerja karyawan, pemberian reward terhadap kinerja karyawan, pemberian punishment ter hadap kinerja karyawan dan pengaruh tidak langsung yang signifikan antara pemberian reward terhadap kinerja karyawan melalui motivasi dan punishment terhadap kinerja karyawan melalui motivasi . Pengambilan sampel dilakukan dengan berdasarkan komposisi jumla h karyawan tiap bagian yang ada pada PT. Nasmoco Bahana Motor Yogyakarta . Pengambilan s ampel penelitian ini sejumlah 57 responden. Alat analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa t erdapat pengaruh langsung yang signifikan variabel reward ( X 1) terhadap motivasi (Z) ditunjukkan oleh koefisien beta sebesar 0.518, variabel punishment (X 2 ) terhadap motivasi (Z) ditunjukkan oleh koefisien beta sebesar 0.556, variabel motivasi (Z) terhadap kinerja karyawan (Y) ditu njukkan oleh koefisien beta sebesar 0.638, variabel reward (X 1 ) terhadap kinerja karyawan (Y) ditunjukkan oleh koefisien beta sebesar 0.511, variabel punishment (X 2 ) terhadap kinerja karyawan (Y) ditunjukkan oleh koefisien beta sebesar 0.567 dan pengaruh t idak langsung variabel reward (X 1 ) terhadap kinerja karyawan (Y) melalui motivasi (Z) ditunjukkan oleh koefisien beta sebesar 0.841, variabel punishment (X 2 ) terhadap kinerja karyawan (Y) melalui motivasi (Z) ditunjukkan oleh koefisien beta sebesar 0.922. Saran dari penelitian ini adalah karyawan cenderung lebih meningkatkan kinerjanya apabila ada paksaan, pengendalian, diperlakukan dengan hukuman dan diarahkan untuk mencapai tujuan organisasi. Oleh karena itu, perusahaan hend anknya mempertahanka n dan lebih meningkatkan kualitas motivasi dan kinerja karyawan melalui pemberian reward dan punishment. Kata Kunci : Reward , Punishment , Motivasi, dan Kinerja Karyawan.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HG Finance |
| Depositing User: | Muji Isambina |
| Date Deposited: | 17 May 2016 08:04 |
| Last Modified: | 17 May 2016 08:04 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/1262 |
Actions (login required)
 |
View Item |