PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP BUDAYA INOVASI DENGAN MEDIASI KONVERSI PENGETAHUAN (Penelitian pada Kantor Regional I Badan Kepegawaian Negara Yogyakarta)

SUYATNO, SUYATNO (2017) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP BUDAYA INOVASI DENGAN MEDIASI KONVERSI PENGETAHUAN (Penelitian pada Kantor Regional I Badan Kepegawaian Negara Yogyakarta). Masters thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

[thumbnail of Abstrak.pdf]
Preview
 Text
Abstrak.pdf
Download (137kB) | Preview
[thumbnail of Cover.pdf]
Preview
 Text
Cover.pdf
Download (50kB) | Preview
[thumbnail of Daftar Isi.pdf]
Preview
 Text
Daftar Isi.pdf
Download (131kB) | Preview
[thumbnail of Lembar Pengesahan.pdf]
Preview
 Text
Lembar Pengesahan.pdf
Download (285kB) | Preview
[thumbnail of Tesis - Suyatno.pdf] Text
Tesis - Suyatno.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian penjelasan yang bersifat kausal. Bertujuan untuk
menguji pengaruh kepemimpinan transformasional (TL) dan budaya organisasi (OC) terhadap
budaya inovasi (IC) yang dimediasi oleh konversi pengetahuan (KC) di Kantor Regional I
Badan Kepegawaia Negara Yogyakarta.

Metodologi - Total populasi adalah 223 orang pegawai yang ada di Kantor Regional I
Badan Kepegawaian Negara Yogyakarta. Adapun data sampel menerapkan teknik
proporsionate random sampling, berjumlah 143 responden. Pengembangan model konseptual
dan hipotesis dianalisis dengan menggunakan analisis faktor eksplorasi, selanjutnya untuk
mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung antar variabel dengan teknik analisis jalur
PLS.

Hasil – Hasil analisis menunjukkan bahwa TL dan OC berkorelasi positif yang
signifikan terhadap IC. Selain itu KC memediasi pada pengaruh OC terhadap IC, tetapi peran
mediasi KC pada pengaruh TL terhadap IC dikonfirmasi.

Kesimpulan - Pertama, budaya inovasi dapat ditingkatkan melalui karakteristik aspek
kepemimpinan transformasional. Kedua, budaya inovasi dapat dikembangkan dalam
organisasi ketika budaya organisasi mendukungnya. Ketiga, konversi pengetahuan memediasi
pengaruh budaya organisasi terhadap budaya inovasi. Penelitian ini secara spesifik
menetapkan temuan unsur-unsur dari aspek TL dan OC yang dapat meningkatkan IC.

Kata kunci: kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, konversi pengetahuan,
budaya inovasi.

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User: Eny Suparny
Date Deposited: 20 Apr 2017 07:03
Last Modified: 10 Jan 2023 06:58
URI: http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/11906

Actions (login required)

View Item View Item