PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (Studi Pada Rumah Sakit Umum Daerah Waled Cirebon)

SUSANTI, SUSANTI (2017) PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (Studi Pada Rumah Sakit Umum Daerah Waled Cirebon). Other thesis, UPN "VETERAN" YOGYAKARTA.

Preview	Text COVER.pdf Download (101kB) | Preview
Preview	Text PENGESAHAN.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (137kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (191kB) | Preview

Abstract

ABSTRAKSI Penelitian ini dilakukan pada Rumah Sakit Umum Daerah Waled Cirebon. Pengambilan data dilakukan mulai bulan Januari 2017 hingga Februari 2017. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Metode pengolahan dan analisis data menggunakan analisis deskriptif dan kuantitatif. Hasil analisis jalur (path analysis) menunjukkan hasil yaitu: 1) Motivasi intrinsik secara langsung berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada RSUD Waled Cirebon. 2) Motivasi intrinsik secara tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada RSUD Waled Cirebon. 3) Motivasi ekstrinsik secara langsung berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada RSUD Waled Cirebon. 4) Motivasi ekstrinsik secara tidak langsung berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada RSUD Waled Cirebon. Kata Kunci: Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Basir Umaryadi
Date Deposited:	19 Apr 2017 03:38
Last Modified:	19 Apr 2017 03:38
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/11886

Actions (login required)

View Item