Putri Eka Jaya Lahay, Anggraini (2011) Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Dan Budaya Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Adi Satria Abadi di Yogyakarta. Other thesis, UPN "VETERAN" YOGYAKARTA.
Preview |
Text
ABSTRAKSI.pdf Download (4kB) | Preview |
Abstract
Penurunan kinerja disebabkan motivasi karyawan juga mengalami
penurunan, hal ini menyebabkan banyaknya produk gagal. Penurunan ini
mempunyai dampak negatif bagi perusahaan. Hal ini menyebabkan permintaan
pasar tidak dapat dipenuhi karena permintaan berlangsung konstan. Untuk
mengurangi penurunan kinerja, maka pemimpin selalu memberikan perhatian
kepada karyawan, adanya motivasi keputusan memberikan dorongan terhadap
bawahan berupa moral dan material. Berupa moral antara lain memberikan
perhatian serta melakukan pengawasan terhadap karyawan, sedangkan material
berupa pemberian kompensasi, menyediakan fasilitas ibadah, ruang kerja yang
nyaman dan sebagainya. Perhatian yang dilakukan perusahaan belum dapat berjalan
maksimal karena tidak adanya kontrol yang kontinyu dari pemimpin atau atasan.
Berdasarkan keadaan tersebut dan melihat begitu pentingnya kinerja karyawan yang
dipengaruhi oleh variabel motivasi, kepemimpinan dan budaya organisasional.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Muji Isambina |
| Date Deposited: | 14 Feb 2017 07:09 |
| Last Modified: | 14 Feb 2017 07:09 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/11330 |
Actions (login required)
 |
View Item |