RUSTIAWAN, ELDY (2011) DUKUNGAN REKAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PELINDO III (PERSERO) Cabang Pelabuhan Tanjung Intan di Cilacap Jateng. Other thesis, UPN "VETERAN" YOGYAKARTA.
Preview |
Text
ABSTRAKSI Skripsiku.pdf Download (116kB) | Preview |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah : (1) Untuk mengetahui apakah ada pengaruh dukungan
rekan kerja yang meliputi ketekunan, fleksibilitas, komunikasi dan kerja sama secara serentak
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Tanjung Intan Cilacap
Jateng. (2) Untuk mengeathui apakah ada pengaruh dukungan rekan kerja yang meliputi
ketekunan, fleksibilitas, komunikasi dan kerja sama secara parsial berpengaruh terhadap kinerja
karyawan pada PT. Pelabuhan Tanjung Intan Cilacap Jateng. (3) Untuk mengetahui dukungan
rekan kerja (ketekunan, fleksibilitas, komunikasi, kerjasama) mana yang dominan berpengaruh
terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Tanjung Intan Cilacap Jateng.
Penelitian dilakukan pada PT. PELINDO III (PERSERO) Cabang Tanjung Intan Cilacap
Jateng yang berlokasi di Kecamatan Cilacap Selatan, Kabupaten Cilacap. Pengambilan data
dilakukan mulai bulan Juli 2011 . Data yang digunakan dalam penelitian ini mencangkup data
primer dan data skunder dengan jumlah populasi yang diteliti sebanyak 96 karyawan dan sampel
diambil dari seluruh jumlah populasi.
Metode pengolahan dan analisis data menggunakan analisis deskriptif dan kuantitatif
meliputi Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Regresi Linier Berganda, Uji-F, Uji-t dan nilai
koefisien β. Hasil analisis Uji Validitas dan reliabilitas mentakan semua data valid dan reliable
dengan alpha cronbach lebih besar dari 0,3 dan 0,6 sehingga data tersebut dapat digunakan
sebagai penelitian dan hasilnya dapat dipercaya.
Hasil analisis Deskriptif mayoritas berusia antara 25 s/d 31 tahun yaitu sebanyak 31
orang atau 32,3%. Jenis kelamin laki-laki yaitu sebanyak 81 orang atau 84,4%. Status sudah
kawin sebanyak 85 orang atau 88,5%. Pendidikan Strata-1 sebanyak 43 orang atau 44,8%.
Jabatan Kerjasama Operasional (KSO) sebanyak 41 orang atau 42,7%. Masa Kerja antara 1-7
tahun sebanyak 51 orang atau 53,1%.
Hasil Analisis Kuantitatif yaitu Regresi Linier Berganda yaitu ketekunan 0,149;
fleksibilitas 0,102; Komunikasi 0,202; Kerjasama 0,251.Uji-F yaitu F = 12,191 dengan tingkatsignifikansi 0,000 dan α = 5% (0,000 < 0,050) atau Ho didukung dan Ha tidak didukung
sehingga ketekunan, fleksibilitas, komunikasi,kerjasama mempunyai pengaruh positif secara
serentak terhadap kinerja karyawan. Uji-t yaitu (α = 5%), variabel Fleksibilitas sebesar 1,892
dengan tingkat (signt 0,062 < α 0,050) dengan demikian fleksibilitas secara parsial berpengaruh
positif dan signt terhadap kinerja karyawan, tidak terbukti sedangkan variabel ketekunan,
komunikasi, kerjasama berpengaruh positif dan signt terhadap kinerja karyawan, terbukti. Uji
koef isien β yaitu Variabel kerjasama mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan
sebesar 0,406 = 40,6%, terbukti.
Koefisien Determinasi (R2) adalah sebesar 0,349 bahwa variabel dukungan rekan kerja
yang meliputi ketekunan, fleksibilitas, komunikasi, kerjasama memberikan kontribusi yang
positif terhadap kinerja karyawan sebesar 34,9% sedangkan sisanya 65,1% dipengaruhi oleh
variabel lain diluar penelitian ini.
Kata Kunci : Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Deskriptif, Analisis Kuantitatif(Regresi
Linier Berganda, Uji-F, Uji-t dan Nilai koef isien β ).
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Muji Isambina |
| Date Deposited: | 20 Jan 2017 06:38 |
| Last Modified: | 20 Jan 2017 06:38 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/11001 |
Actions (login required)
 |
View Item |