PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA MIROTA BATIK YOGYAKARTA

DEWI PERMATASARI, KURNIA (2016) PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA MIROTA BATIK YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

[thumbnail of ABTRAK.pdf]
Preview
Text
ABTRAK.pdf

Download (13kB) | Preview
[thumbnail of COVER.pdf]
Preview
Text
COVER.pdf

Download (19kB) | Preview
[thumbnail of DAFTAR ISI.pdf]
Preview
Text
DAFTAR ISI.pdf

Download (16kB) | Preview
[thumbnail of L. PENGESAHAN.pdf]
Preview
Text
L. PENGESAHAN.pdf

Download (20kB) | Preview

Abstract

Penelitian dilakukan pada Perusahan Mirota Batik Yogyakarta yang berlokasi di
Jl. A. Yani No. 9 Malioboro Yogyakarta. Pengambilan data dilakukan mulai bulan
November hingga bulan Desember 2015. Data yang digunakan dalam penelitian
ini mencangkup data primer dan data sekunder. Metode pengolahan data dan
analisisnya menggunakan analisis deskriptif, analisis kuantitatif, dan path
analysis. Bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasional terhadap
komitmen organisasional, budaya organisasional terhadap kepuasan kerja,
kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dan pengaruh budaya
organisasional terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja.
Variable yang digunakan dalam penelitian ini adalah variable bebas yang terdiri
dari budaya organisasional, variable terikat adalah komitmen organisasional dan
variable intervening adalah kepuasan kerja. Data yang dikumpulkan
menggunakan teknik kuesioner dan wawancara, sampel yang digunakan sebanyak
128 responden. Metode pengambilan sampel adalah proportional sampling. Alat
analisis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh langsung positif
dan signifikan budaya organisasional terhadap komitmen organisasional, budaya
organisasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja,
kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen
organisasional, budaya organisasional memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja sebagai variable
intervening.
Kata kunci : Budaya Organisasional, Komitmen Organisasional dan Kepuasan
Kerja

Item Type: Thesis (Other)
Subjek: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HA Statistics
Divisions: x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User: Eny Suparny
Date Deposited: 17 Jan 2017 04:39
Last Modified: 17 Jan 2017 04:39
URI: http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/10882

Actions (login required)

View Item View Item