i ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Studi Pada Warung Kopi Seturan dan Sekitarnya)

Arinda Dasrilliani, Dasrilliani (2016) i ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Studi Pada Warung Kopi Seturan dan Sekitarnya). Masters thesis, UPN "VETERAN" YOGYAKARTA.

Other wordicon.exe Download (1MB)

Abstract

Arinda Dasrilliani, NIM : 152110025, Jurusan Ilmu Administrasi bisnis, Fakultas
Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Pembangunan Nasioanl “Veteran” Yogyakarta,
Judul : Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap
Turnover
Intention
Karyawan (Studi pada Warung kopi Seturan dan Sekitarnya). Pembimbing : Ida Susi
Dewanti, S.sos M.Si
dan Didik Indarwanta,M.AB
.
Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui
pengaruh
kepuasan kerja dan
stres kerja
terhadap
turnover intention
karyawan
secara parsial
dam simultan.
kepuasan kerja diartikan
sebagai sikap umum seoran
g individu terhadap pekerjaanya
.
stres adalah suatu tanggapan
untuk menyesuaikan diri, yang dipengaruhi oleh perbedaan individual atau proses psikologis
yakni suatu konsekuensi
dari setiap tindakan ekstern (lingkungan), situasi atau peristiwa yang
berlalu banyak mengadakan tuntutan psikologis dan fisik terhadap seseorang. turnover
intention adalah kecenderungan sikap atau tingkat dimana seorang karyawan memiliki
kemungkinan untuk
meninggalkan organisasi atau mengundurkan diri secara sukarela dari
pekerjaanya.
Populasi penelitian ini adalah karyawan pada
Warkop Bardiman
, Lincak Cafe dan
Kedai 24 jam sebanyak 59 karyawan.
peneliti menggunakan sampel sebanyak 30 orang
responden kar
yawan warung kop
i.
Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam
penelitian ini adalah
proporsional.
Penentuan jumlah sampel untuk tiap
-
tiap warung kopi
dengan menggunakan
p
roportionate
uns
tratified
r
andom
s
ampling
.
Teknik
pengupulan
data
dengan
kuesioner.
Analisis
data
menggunakan
teknik
analisis
deskriptif
dan
analisis
statistik
inferensial.
Hasil
penelitian
ini
menunjukkan
pengujian secara serempak (uji F) dapat
disimpulkan bahwa kepuasan kerja
dan stres kerja be
rpengaruh signifikan terhadap
turnover
intention
. Hal ini dibuktikan dengan nilai F hitung > F tabel. Hasil pengujian secara parsial
(uji t) dapat disimpulkan bahwa kepuasaan kerja berpengaruh negatif secara signifikan
terhadap
turnover intention
, dan stres kerja berpengaruh positif secara signifikan terhadap
turnover
intention
.
Hal
ini dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel.
Saran yang diberikan dlam penelitian ini adalah perusahaan lebih mengutamkan
kepuasan kerja kayawan agar
turnover inte
ntion
atau niat untuk keluar bisa di kurangi dan
diatasi dengan baik, salah satunya menjaga hubungan erat antar karyawan agar ketika bekerja
dapat dinikmati sehingga hasil kerja pun maksimal.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjek:	J Political Science > JN Political institutions (Europe)
Divisions:	x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Humanities
Depositing User:	Muji Isambina
Date Deposited:	16 May 2016 06:33
Last Modified:	16 May 2016 06:33
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/970

Actions (login required)

View Item