PERAN MOTIVASI DALAM MEMEDIASI PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BUANA ALAM TIRTA YOGYAKARTA

MAYKE HANGGARA, YUAN (2013) PERAN MOTIVASI DALAM MEMEDIASI PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BUANA ALAM TIRTA YOGYAKARTA. Other thesis, UPN ''VETERAN'' YOGYAKARTA.

[thumbnail of Skripsi ANDRYANI ISNA KHAIRIAH.pdf]
Preview
Text
Skripsi ANDRYANI ISNA KHAIRIAH.pdf

Download (2MB) | Preview
[thumbnail of abstrak.pdf]
Preview
Text
abstrak.pdf

Download (61kB) | Preview

Abstract

Seiring dengan semakin banyaknya tempat hiburan masyarakat, maka PT. Buana
Alam Tirta yang bergerak dalam bidang pelayanan hiburan mayarakat dalam hal ini kebun
binatang, dituntut untuk meningkatkan kemampuan dalam menghadapi persaingan, salah
satunya adalah dengan memperhatikan faktor tenaga kerja. Permasalahan yang dialami oleh
tenaga kerja diantaranya stres kerja, motivasi kerja dan kinerja.
Tujuan penelitian ini adalah : (1) Untuk mengetahui pengaruh langsung variabel stress
kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Buana Alam Tirta Yogyakarta; (2) Untuk
mengetahui pengaruh tidak langsung variabel stress kerja terhadap kinerja karyawan yang
dimediasi oleh motivasi pada PT. Buana Alam Tirta Yogyakarta.
Penelitian dilakukan pada PT. Buana Alam Tirta yang berlokasi di Yogyakarta.
Pengambilan data dilakukan mulai bulan Agustus hingga Oktober 2012. Data yang digunakan
dalam penelitian ini mencakup data primer dan data sekunder. Metode pengolahan dan
analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis kuantitatif dengan menggunakan
path analisis.
Hasil pengujian hipotesis pertama ditemukan koefisien path (p3) pengaruh langsung
Stress kerja terhadap kinerja sebesar -0,340 (negatif) dan signifikan pada taraf signifikansi
0,05 (Sig.t = 0,000 < 0,05), yang berarti Stress kerja berpengaruh langsung secara negatif dan
signifikan terhadap kinerja. Semakin tinggi Stress kerja maka semakin rendah pula kinerja
dan sebaliknya, semakin rendah Stress kerja maka semakin tinggi pula kinerja karyawan.
Hasil pengujian hipotesis kedua ditemukan bahwa Stress kerja secara signifikan
mempunyai pengaruh tak langsung terhadap kinerja melalui motivasi dengan koefisien
indirect effect (p1p2) sebesar -0,286 (negatif) dan Zhitung = 5,687 > 1,96. Ini berarti motivasi
merupakan perantara negatif antara Stress kerja dan kinerja. Semakin tinggi Stress kerja yang
dialami karyawan maka semakin rendah pula motivasiya dimana hal ini akan menurunkan
kinerjanya. Sebaliknya, semakin rendah stres kerja maka semakin tinggi motivasinya,
dimana hal ini akan menaikkan kinerja karyawan tersebut.

Item Type: Thesis (Other)
Subjek: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User: Erny Azyanti
Date Deposited: 29 Nov 2016 07:29
Last Modified: 29 Nov 2016 07:29
URI: http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/9579

Actions (login required)

View Item View Item