Simbolon, Diansyah Fitri (2013) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Mirota Kampus Babarsari Yogyakarta). Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
|
Text
Abstrak.pdf Download (90kB) | Preview |
Abstract
Berbagai penelitian banyak dilakukan dalam mencari faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja dari karyawan. Penelitian ini mencoba menjawab dan membuktikan kembali berbagai penelitian yang ada. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh dari budaya organisasi, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Mirota Kampus Babarsari Yogyakarta. Jumlah sampel terdiri dari 56 orang karyawan Mirota Kampus Babarsari yang diambil secara acak menggunakan teknik simple random sampling dan teknik analisis data menggunakan analisis jalur. Hubungan antar variabel menghasilkan enam hipotesis dalam penelitian ini diantaranya budaya organisasi dan motivasi kerja memiliki hubungan yang positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, budaya organisasi, motivasi kerja dan komitmen organsasi memiliki hubungan yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui variabel komitmen organsasi. Hasil penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai dasar untuk penelitian lebih lanjut, khususnya yang berkaitan dengan motivasi, budaya organisasi, komitmen organisasi dan kinerja karyawan Kata Kunci : Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences |
| Depositing User: | Eko Yuli |
| Date Deposited: | 24 Nov 2016 02:34 |
| Last Modified: | 24 Nov 2016 02:34 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/9305 |
Actions (login required)
 |
View Item |