Eko Prastowo, Andika (2013) PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA DAN OCB (ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR) TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan PT. Buana Alam Tirta - Yogyakarta). Other thesis, UPN ''VETERAN'' YOGYAKARTA.
Preview |
Text
ABSTRAKSI.pdf Download (23kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor Motivasi,
Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja
Karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Buana Alam Tirta Yogyakarta dengan
populasi 130 orang karyawan kontrak dan sampelsebesar 57 orang. Dengan
kriteria pengambilan sampel dengan non stratified proportionate random
sampling.
Tipe penelitian adalah eksplanatory reaserch. Alat analisis data dalah
analisis statistik deskriptif, analisis statistik inferensial, dan analisis jalur (path
analysis).
Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan mengenai pengaruh
Motivasi, Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap
Kinerja Karyawan maka dapat dikemukakan beberapa kesimpulan sebagai
berikut: 1) Motivasi kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan
terhadap OCB (organizational citizenzhip behavior), 2) Kepuasan kerja karyawan
mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap OCB (organizational
citizenzhip behavior), 3) Motivasi kerja mempunyai pengaruh yang positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan, 4) Kepuasan kerja karyawan mempunyai
pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 5) OCB
(organizational citizenzhip behavior) mempunyai pengaruh yang positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan, 6) Motivasi kerja mempunyai pengaruh
yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui OCB
(organizational citizenzhip behavior), 7) Kepuasan kerja mempunyai pengaruh
yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui OCB
(organizational citizenzhip behavior).
Hasil penelitian ini diketahua bahwa Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja,
organizational citizenzhip behavior, berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan.
Diharapkan penelitian ini dapat digunakan sebagai dasar untuk penelitian
lebih lanjut, khususnya yang berkaitan denagan Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja
dan Organizational Citizenship Behavior, Kinerja Karyawan.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship
Behavior, Kinerja Karyawan.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences |
| Depositing User: | Erny Azyanti |
| Date Deposited: | 17 Nov 2016 08:07 |
| Last Modified: | 17 Nov 2016 08:07 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/8993 |
Actions (login required)
 |
View Item |