WAHYU SAPUTRO, EKO (2015) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan BPJS Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Yogyakarta). Other thesis, UPN ''VETERAN'' YOGYAKARTA.
Preview |
Text
ABSTRAKSI.pdf Download (75kB) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan
terhadap Kinerja Karyawan, Motivasi terhadap Kinerja Karyawan, Budaya Organisasi
terhadap Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan, dan mengetahui
pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja secara Simultan
terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan. Penelitian ini dilakukan di BPJS
Ketenagakerjaan Yogyakarta. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah
total sampling dengan jumlah sampel 33 karyawan. Pengujian hipotesis menggunakan uji t
untuk menguji pengaruh secara parsial dan uji f untuk menguji signifikansi simultan.
Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kesimpulan yaitu hasil analisis jalur pertama gaya
kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan koefisien regresi sebesar 0,210 yang berarti
pengaruh antara Gaya Kepemimpin terhadap Kinerja Karyawan sebesar 21%, koefisien
determinasi sebesar 0,755 yang berarti Gaya Kepemimpinan mempengaruhi Kinerja
Karyawan sebesar 75,5% dan nilai (t hitung 3,146 > t tabel 2,0262) yang artinya Gaya
Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, hasil jalur kedua
Motivasi terhadap Kinerja Karyawan koefisien regresi sebesar 0,218 yang berarti pengaruh
antara Motivasi terhadap Kinerja Karyawan sebesar 21,8% dan nilai (t hitung 2,665 > t tabel
2,0262) yang artinya Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, hasil jalur
ketiga Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan koefisien regersi sebesar 0,293 yang
berarti pengaruh antara Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan sebesar 29,3% dan
nilai (t hitung 4,853 > t tabel 2,0262) yang artinya Budaya Organisasi berpengaruh signifikan
terhadap Kinerja Karyawan, hasil jalur keempat Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan
koefisien regresi sebesar 0,274 yang berarti pengaruh antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja
Karyawan sebesar 27,4% dan nilai (t hitung 3,359 > t tabel 2,0262) yang artinya Disiplin
Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan Gaya Kepemimpinan,
Motivasi, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja berpengaruh secara simultan terhadap
Kinerja Karyawan dengan nilai (f hitung 25,654 > f tabel 2,650) yang berarti Gaya
Kepemimpinan, Motivasi, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan
terhadap Kinerja Karyawan.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences |
| Depositing User: | Erny Azyanti |
| Date Deposited: | 08 Nov 2016 04:10 |
| Last Modified: | 08 Nov 2016 04:10 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/8532 |
Actions (login required)
 |
View Item |