PERAN KINERJA INDIVIDU DALAM MEMEDIASI PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA ORGANISASI PADA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KABUPATEN MAGELANG

PUJIYATI WIJININGSIH, SRI (2014) PERAN KINERJA INDIVIDU DALAM MEMEDIASI PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA ORGANISASI PADA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KABUPATEN MAGELANG. Masters thesis, UPN ''VETERAN'' YOGYAKARTA.

Preview

Text abstraks.pdf Download (90kB) | Preview

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja individu; (2) Mengetahui dan menganalisis pengaruh kinerja indvidu terhadap kinerja organisasi; (3) Mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja organisasi; dan (4) Mengukur kekuatan kinerja individu dalam memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja organisasi pada BPBD Kabupaten Magelang. Penelitian dilakukan pada BPBD Kabupaten Magelang. Jenis penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini adalah dengan metode survey (survey research). Variabel dalam penelitian ini adalah kinerja individu, pelatihan, dan kinerja organisasi. Populasi dalam penelitian ini seluruh pegawai BPBD sebanyak 32 orang dan telah mengikuti pelatihan tentang kebencanaan dan materi lain yang terkait dengan kebencanaan yang berjumlah 32 pegawai. Penentuan responden dilakukan secara sensus, artinya bahwa semua pegawai BPBD dijadikan responden dalam penelitian ini. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh positif pelatihan terhadap kinerja individu. Semakin tinggi atau banyak pelatihan yang diikuti pegawai maka semakin tinggi kinerja individunya; (2) Terdapat pengaruh positif kinerja individu terhadap kinerja organisasi. Semakin tinggi kinerja individu maka semakin tinggi kinerja organisasinya; (3) Terdapat pengaruh positif pelatihan terhadap kinerja organisasi. Semakin tinggi atau banyak pelatihan yang diikuti pegawai maka semakin tinggi kinerja organisasinya; dan (4) Terdapat pengaruh positif pelatihan terhadap kinerja organisasi yang dimediasi oleh kinerja individu. Kata Kunci: kinerja individu, pelatihan, kinerja organisasi

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Erny Azyanti
Date Deposited:	03 Nov 2016 02:01
Last Modified:	03 Nov 2016 02:01
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/8279

Actions (login required)

View Item