S U H A R D I, S U H A R D I (2014) PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN KETERIKATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BIDANG KEDOKTERAN DAN KESEHATAN (BIDDOKKES) POLDA DIY. Masters thesis, UPN ''VETERAN'' YOGYAKARTA.
|
Text
Abstrak.pdf Download (82kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik pekerjaan, kepemimpinan transformasional, dan keterikatan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian di Bidang Kedokteran dan Kesehatan (Biddokkes) Polda DIY selama bulan September 2013. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Biddokkes Polda DIY. Pengambilan sampel dilakukan secara random sampling. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 60 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Hipotesis penelitian diuji dengan hasil analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) Karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) Kepempinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (3) Keterikatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (4) Tinggi rendahnya kinerja karyawan 56.50% ditentukan oleh karakteristik pekerjaan, kepemimpnan transformasional, dan keterikatan kerja. Sedangkan 43.50% sisanya dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak tercakup dalam penelitian ini. Kata kunci: random sampling, keterikatan kerja, karakteristik pekerjaan
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Erny Azyanti |
| Date Deposited: | 27 Oct 2016 09:35 |
| Last Modified: | 27 Oct 2016 09:35 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/8118 |
Actions (login required)
 |
View Item |