LESTARI, DWINTHA AYU RIZKI (2016) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA YANG DIMODERASI OLEH BUDAYA ORGANISASIONAL PADA RSUP dr. SOERADJI TIRTONEGORO KLATEN. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
|
Text
1. COVER.pdf Download (136kB) | Preview |
|
|
Text
2. Lembar pengesahan yang telah disyahkan.pdf Download (4MB) | Preview |
Abstract
ABSTRAKSI Penelitian dilakukan di RSUP dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten yang beralamatkan di JL. Dr. RT. Soeradji Tirtonegoro No.1, Klaten. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, data diperoleh dari survei dengan membagikan kuisioner dan melakukan wawancara ke beberapa karyawan. Dalam penelitian ini, seluruh populasi dijadikan sebagai sampel yaitu berjumlah 49 karyawan, sehingga penelitian ini merupakan penelitian sensus atau penelitian populasi karena populasi = sampel. Pengukuran variabel dalam penelitian ini menggunakan skala Likert dengan skor 1-5. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif, analisis kuantitatif, dan analisis regresi moderasi. Uji hipotesis menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA) dengan metode Ordinary Least Square (OLS). Hasil analisis deskriptif variabel penelitian menunjukkan bahwa responden memberikan penilaian yang baik/tinggi untuk tiap variabel (persentase maksimal 100%), dijelaskan : variabel komitmen organisasional (X1) 65,31%, variabel budaya organisasional (X2) 67,35%, variabel kepuasan kerja (Y1) 79,59%, dan variabel kinerja (Y2) 73,47%. Uji hipotesis MRA dengan metode OLS untuk variabel kepuasan kerja (Y1) diperoleh nilai probabilitas t-hitung (0,526) > Level of Significant (0,05), maka disimpulkan bahwa moderasi X1*X2 tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Y1) (moderasi budaya organisasional memperlemah pengaruh komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja, hipotesis 1 tidak terdukung). Uji hipotesis MRA dengan metode OLS untuk variabel kinerja (Y2) diperoleh nilai probabilitas t-hitung (0,048) < Level of Significant (0,05), maka disimpulkan bahwa moderasi X1*X2 berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Y2) (moderasi budaya organisasional memperkuat pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja, hipotesis 2 terdukung
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Basir Umaryadi |
| Date Deposited: | 12 Oct 2016 02:35 |
| Last Modified: | 12 Oct 2016 02:35 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/7570 |
Actions (login required)
 |
View Item |